為有效應對疫情對經濟帶來的影響，近期，多地以政府發文的形式，推出刺激經濟拉動消費的舉措。如江西省人民政府發出《關於打好“組合拳”提振旅遊消費的通知》，提出在二季度試行週末2.5天彈性作息，積極引導幹部職工週末外出休閒度假。南京市在近期啟動的“四新”行動中，也提出“試行每週2.5天休息制度等”。
“2.5天彈性休息”並不是一個新詞，早在2015年8月4日《國務院辦公廳關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》就提出，“有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工週五下午與週末結合外出休閒度假創造有利條件”。好處在於，可以週五中午結束工作，下午就出行遊玩，在外住上兩晚，雖然只增加了半天，但是出行範圍擴大，住宿餐飲消費增加，刺激消費作用明顯。
“2.5天彈性休息”的核心，在“消費”，不在“休息”，在於用彈性的時間，換取消費的空間，用出行的空間，提振消費的熱情。
如果“2.5天彈性休息”變成了“2.5天家裡蹲”，其刺激經濟的作用，可能就大打折扣，達不到政策效果。為用好用活這個政策，有的省提出對星期五下午進入景區遊覽的遊客，門票給予半價優惠，這種舉措值得點贊，門票半價的優惠力度，提升了進入景區的吸引力，也帶給了消費者實惠。但是也有人擔心，“彈性作息減少的工作時間，會通過延長其他工作日時長調劑補回”。很多人平時工作就在加班加點，如果再把工作時間延長，可能週末只想好好休息，出遊的心早沒了。而且很多製造業正在加緊復產復工，2.5天彈性休息，可能“想說愛你不容易”。
對於申請進行2.5天彈性休息的，有必要進行一定的管理。由於是鼓勵性質的，管理上要人性化、柔性化，不要把“管理”變成了“監督”，可以建立“臺賬制度”，履行登記手續，也可以採取事後報告制度，提供住宿餐飲的電子記錄憑證等，有條件的單位企業，可以分批次組織家庭出遊、集體出遊，既刺激消費，又增進同事感情。
消費已經連續6年成為經濟增長第一拉動力，推行2.5天彈性休假，如同各地領導紛紛帶頭“下館子”一樣，屬於非常之時，用非常之策。當然，無論如何刺激消費，前提是把自身工作做好，只有做好了本職工作，旅遊消費起來，才能舒心如意。
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