風能夠熄滅蠟燭，但也能使火燒的更旺。塔勒布在他的《反脆弱》一書中提到：
事物的對立面其實並不只是簡單的剛強，而是在遭遇擊打之後，逆勢反彈而獲益的能力，就像一個乒乓球，越打擊它，它跳的越高。所以在面對隨機性、不確定性的事情時，想要戰勝其中的不確定性，不能躲避，而是要選擇直面。職場中亦是如此，作為企業中的一員，我們每個人在職場中都有可能去面對一些突發事件，如果想要解決突如其來的難題，就需要我們具備一定的職場“反脆弱”能力。
認知職場“反脆弱”能力
在瞬息萬變的社會環境中，新事物層出不窮，未知領域以及一些不可預測的風險也在不斷增加，具備反脆弱能力可以使我們避免在面對突如其來的變化時，因為猝不及防而表現地狼狽不堪，能夠直面變化、直面風險，最終在戰鬥中取得勝利。那麼具體何為反脆弱能力，主要從以下兩方面進行闡述。
1 何為反脆弱力
反脆弱力是指有些事情能夠讓我們從衝擊中受益，當暴露在波動性、隨機性、混亂、風險和不確定性下時，它們反而能夠茁壯成長和壯大，即脆弱的對立面。反脆弱性都具有與時俱進的特質，比如：制度完善、技術創新、思想迭代等。具備反脆弱能力能夠幫助我們應對未知的事情，幫助我們解決困難的問題，能夠促進個人乃至集體能力的提升和成長。
2 職場反脆弱力
集體的反脆弱通常都是以個體脆弱為代價，所以斷腕療傷、舍車保卒也是大公司的典型手段，而且公司越大體現的越為明顯，他們會砍掉不盈利或是不看好的業務，甚至可能裁掉整個團隊，而小公司的脆弱性則體現在風吹草動就可能使其全軍覆沒。
在企業提升其反脆弱能力的同時，作為企業員工、職場人，需要不斷構建自己的職業“防火牆”，提升個人的反脆弱能力以保證自己能夠在職場競爭中站穩腳跟。“反脆弱”能力職場體現
2020年突如其來的疫情讓所有人度過了一個刻骨銘心的春節假期，而隨著疫情的發展，企業的復工復產也是一延再延，這對企業，尤其是中小型企業的經營與發展無疑是一次巨大的打擊，部分企業也相應採取了諸如裁員、輪崗、降薪等舉措來應對這場風波。正如前面提到的集體的反脆弱通常都是以個體脆弱為代價，所以職場人也需要具備一定的反脆弱能力才能不被淘汰。具備“反脆弱”能力的職場人通常能夠正視社會發展的瞬息萬變，能夠勇敢地承擔相應的責任，具備應對挑戰的膽識，不拘泥於眼前的優勢，敢於、樂於突破自我。
1 敢於正視變化
世界上唯一不變的是變化，而變化才是一切事物的本質，所以那些畏懼變化的、墨守成規的人成為了脆弱者，相反那些敢於正視變化、勇於擁抱變化的人擁有了應對不確定變化的“反脆弱”能力，成為了競爭中的勝者。勝者們並沒有聽天由命的等著困難將自己壓倒，而是
選擇抓住機會，不斷試錯來讓自己的反脆弱能力變得更強。比如，在面對不斷更新、迭代的新事物、新知識時，善於提問為什麼、怎麼用；善於思考，喜歡和他人進行交流與討論，在溝通中獲取不同的思維和觀點，從而不斷拓展自己的思維和眼界。2 敢於承擔責任
職場中有一部分人只會對那些比較容易解決的任務負責，把有難度的任務推給別人負責，如果具備了這種思維，就說明距離脆弱者不遠了。因為具備“反脆弱”能力的員工在需要承擔的責任面前都會主動的去承擔，而不是推卸，同時這類員工會為他們所承擔的任務付出努力和心血，目標是將任務完成的盡善盡美，而且當事情出現危機或困難時，能夠勇敢的站出來，積極的尋找事情的解決辦法，為事情的結果負責，由此他們也會獲得更多的發展機會。
3 敢於應對挑戰
在瞬息萬變的社會發展環境中，具備“反脆弱”能力的員工通常能夠遊刃有餘地處理各項工作任務。他們從不畏懼突如其來的困難和挑戰 ，而是在做事情前做好充分的準備，積極的行動、積極的面對，樂於挑戰、享受挑戰，在迎接挑戰過程中發現挑戰的價值，變被動為主動，實現在面對困難、迎接挑戰過程中不斷磨練自己的意志力、激發自己的創造力、拓寬自己的視野、提升自己的格局、提高自己的綜合能力。
4 敢於突破自我
職場中取得的不斷成長與良好發展離不開自我的突破，這也是“反脆弱”能力在職場中的表現之一。一些員工並不拘泥於眼前自身所具備的優勢和特點，也不想只侷限於當前所在的舒適圈，而是積極的接受並適應外部環境變化，同時做出相應的突破和改變。比如有主動、明確的發展目標，針對目標進行學習、積累、實踐和創新，不斷提升個人能力以適應外部發展。這些人在突破自我的道路上必定會遇到諸多挫折，而在挫折中產生的強於他人的動力和意志力也推動著他們重新振作起來，並更進一步地超越自己。
如何打造“反脆弱”能力
在職業生涯發展的道路上，並不會一帆風順，當外部環境發生改變時，需要我們不斷創新、不斷髮展來提升效率，因此我們需要主動改變、積極創新、終身奮鬥、終身學習、終身前進，而支撐著我們持續前進的路途上，具備反脆弱能力是登上頂峰必備的基本素質，因為只有具備相當的“反脆弱”能力，才能保證自己不畏懼新興事物，能夠通過提升自身抗打擊能力，從而促進自己更好的發展。下面將從樹立危機意識、培養擔當意識、保持終身學習、強化多元能力四個方面來談在職場中怎樣打造“反脆弱”能力。
1 樹立危機意識
如果一個人一直處在過於安穩的工作狀態下，那麼這個人在工作中的熱情和積極性就會不斷消磨殆盡。在瞬息萬變的外部商業環境中企業樹立危機意識能夠使其在市場競爭中利於不敗之地，同樣地想要在職場實現可持續發展，需要每一位員工保持著面對競爭的敏感性與壓迫感，樹立危機意識，認識到企業的發展與員工個人利益是密切相關的，如果員工不努力、不為企業創造價值，最終也會被企業淘汰，從而激發自主創新、突破自我的積極性，所以樹立危機意識，強化憂患意識，保持一定的壓力感是十分必要的。
2 保持終身學習
學生時代的結束並不意味著學習生涯的結束，員工在步入職場，踏入各自的工作崗位後並不只需要執行上級交代的任務，更重要的是需要保持著終身學習的態度。可以採取看書、網絡免費課程自學，或者進行系統的課程進修，以及工作中向同事或前輩請教學習等。隨著外部環境的不斷變化、科技的發展，員工需要時刻保持著思維的靈活性和動態性，敢於直面風險、敢於嘗試新方法，採用以動制動的方式順勢而為，進而實現個人與企業的共贏。
3 強化多元能力
在快速迭代變化的社會環境中想要在工作中更加遊刃有餘，就必須順應突如其來的挑戰，具備多元化的能力素養。其實在職場競爭中看似是某個領域內的技能比拼，但實際上卻是關係到員工個人的眼界和思維的較量。在工作過程中積極地對新鮮事物發起挑戰，以此來有效地刺激自己做出改變，有所突破，同時也要認識到，多元能力的形成需要更加廣泛的知識儲備，在理論學習之上，通過實踐不斷夯實動手能力，在不斷的實踐中積累更多豐富的經驗，不斷開闊自身眼界，從而促進自己抓住機會，主動嘗試，不斷地強化自身的多元能力。
4 培養擔當意識
為了適應外部環境的不斷變化，員工除了需要不斷學習，促進知識更新迭代以外，還需要具備敢於承擔責任，不怕失敗的勇氣。在工作中做學結合，邊工作、邊學習，不計較個人得失和眼前利益，不斷跌倒、不斷站起來。結合自己的本職工作和崗位職責，學習正確的工作方法，不斷完善自己；遇到困難不推諉扯皮，敢於面對，勇於擔當，培養自己的擔當意識；主動跳出舒適圈，用實踐去檢驗自己的想法，不斷修正做事方法，提升自己的“反脆弱”能力。
國際、國內、行業大環境對行業的影響是十分重要的，因為一個公司、一個機構只是整個生態圈、生態鏈的一個小分子，縱然行業選擇是由一個企業的老闆決定的，但企業分子的活性則需要裡面的原子碰撞共同來保障，即一個企業的活力來自於每一位企業員工。而員工立足於職場的關鍵因素之一就在於員工的“反脆弱”能力，只有具備在面對不確定性的充分準備、敢於挑戰的膽識，以及不斷髮展的理念，才能成就自我，進而實現雙贏的局面。
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