前幾天，小元保收到了一個小夥伴的留言：
“小元保，我前幾天查社保，我的五險怎麼變成了四險，生育險是不給交了嗎？以後還能領生育津貼嗎？”
其實，從2020年1月份開始，全國各地都陸續實施了五險變四險的政策，不再單獨繳納生育險。
五險變四險
消失的生育險去哪了？生育津貼到底還能不能領？我們的生育險福利有沒有縮水？
元保在這裡先給大家吃個定心丸：
生育險只是合併到醫療險裡了。
不僅福利沒有取消，而且報銷起來更方便了。
接下來，元保就來詳細為大家解釋一下。
生育險有哪些福利？
生育險是指在懷孕和分娩期間，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼、產假的一種社會保險制度。
不同於養老保險和醫療保險，生育保險全部由公司繳納，個人不需要掏錢，相當於免費的福利。
生育險主要保障兩個部分：
生育醫療費用+生育津貼。
簡單來說，就是它能幫你報銷一筆錢，並同時給你一筆錢。
能報銷錢的生育醫療費用
懷孕到分娩，會產生很多醫療費用，比如常規的產前檢查檢查的費用、分娩時的接生費、手術費、藥物費等。
以北京為例，產檢最高可報銷1400元，在三級醫院順產可報銷3000元，剖腹產可報銷4400元；
在一級或二級醫院生產的，報銷的數額會相對少一些。
一般來說，如果不用報銷範圍之外的藥品，生孩子基本花不了什麼錢。
直接給錢的生育津貼
生育津貼才是整個生育險中的C位擔當。
生育津貼相當於是在休產假時，生育保險給我們發的工資，一般是由單位先行墊付，發放至員工的工資卡，單位再提交資料到社保局報銷。
至於生育津貼到底能領多少，主要是根據單位上一年的平均工資，所得的錢，公式如下：
生育津貼=上一年本單位人均繳費工資÷30×產假天數
舉個例子：
假設：王女士單位上年的平均工資是8000，產假為128天
1、王女士的基本工資為10000，如果是順產，可以領取8000÷30×128=34133元。這部分由社保基金支付。
2、由於王女士的工資高於單位員工的平均水平，因此超出的部分2000÷30×128=8533元還需要由單位支付。
3、這樣一來，總共領取的生育津貼金額為42666元，而且不會扣除個人所得稅的。
除了能報銷生育醫療費，還能領到4萬多塊錢，對我們的各位準寶媽來說，是真的很實用的。
生育險醫療險合併，有啥影響？
那麼，生育險和醫療險合併，會影響我們的福利嗎？
元保給大家總結了這四點，咱們一起來看下：
1、待遇
根據《中華人民共和國社會保險法》和《女職工勞動保護特定規定》，我們女生生育的保障項目、報銷水平、生育津貼的發放、產假的期限，都不會有任何影響。
也就是我們的生育保險待遇不會變。
2、繳納費率
關於繳費比例，合併之後，個人依然是隻繳納醫保，不需要繳納生育保險，之前繳多少的還是繳多少，不變。
以北京為例，以前公司醫保交10%，生育保險交0.8%，合併後就變成醫保交10.8%。
所以，我們和公司繳納的比例都沒變，只是買了醫療險就附帶上了生育險。
3、報銷更加便利
之前產檢、生孩子都要自己先墊付各項費用，再拿著相關材料去走生育險的報銷流程。
來來回回不只費時間，很多朋友也不知道怎麼報銷。
現在合併後，以後一張醫保卡就把所有事兒都搞定了。生完孩子住完院，出院結算的時候，直接用醫保卡就可以搞定全部的住院生育報銷。
最大的好處就是省事兒！
4、監督企業
再一個，這也是國家對企業的一個督促。
產假期間不工作，還有生育津貼領，很多公司是不願意給交生育險的。
據醫保局發佈的一個快報顯示：
每3個繳納職工醫保的人裡，就有1個人沒有生育險。
統計時有1億人有職工醫保，但沒有生育險。
但現在合併之後，企業可就必須給我們繳納生育險了！
元保有話說
總之，不管是“五險”還是“四險”，這些基本保障對於每一個人來說都是必須擁有的保障。
尤其是生育險，它可以幫助我們女性在懷孕生孩子的期間，依然能有工資、有收入，可以安心養胎，好好帶娃。
不過，生完寶寶後，相信很多寶媽們就會再次面臨一個新的問題：怎麼給寶寶更好的保障呢？
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