《金科長》是2017年於韓國電視臺KBS播出的一部職場喜劇，主要講述信奉原則主義的金成龍在擔任財務科長期間，與公司惡勢力對抗，在守護他人的同時找到自我的故事 。這部劇整體氛圍輕鬆詼諧，搞笑幽默，在當時獲得了口碑收視的雙豐收。首次擔當男主的南宮珉將金科長這一人物塑造得滑稽有趣，深得觀眾喜愛。
金科長很擅長做賬，在小地方群山擔任財務會計期間，一邊為公司製造假賬，偷稅漏稅，一邊想盡辦法薅羊毛撈油水。他多次因為財務稅款問題被請到警察局，可每次都能安然脫身，公司社長非常看重他。這引起了其他職員的點不滿，在同事的挑撥下，金科長和社長的關係越來越糟。這時，恰好看到韓國著名商社TQ公司招聘財務科長，金科長憑藉著自己一流的做賬水準，再加上公司新上任理事——徐律的推薦，如願以償來到了首爾。
他本以為在大型商社裡，自己能撿得肥差，早日實現移民丹麥的理想。但不久就發現公司內部已經破敗不堪，積重難返，自己只是幫助公司高層作假帳，掏空公司的槍手兼背鍋俠，一不小心還會搭上性命，得不償失。金科長決定趕緊想辦法離職。正當他認為已識破公司詭計，悠哉遊哉地下班時，腳一滑，非本意地救了前任財務科長的妻子，於是一切都發生了改變。
“意外”成了“義舉”，金科長變成了大家口中的“義士”。以“捨身救人”為開端，金科長在“義士”的道路上越走越遠。從貪財耍滑，做著鑽法律空擋的灰色勾當最終成為不畏強權，機智勇敢，能夠作為臥底幫助檢察官調查腐敗的正義之士。金科長的形象發生了180度的大轉變。而這其中的原因，我想可以從以下三點來分析：
1.環境的影響——激勵和讚揚對一個人的重要性
金科長救了自己前任李科長的夫人，受到了公司許多職員的崇拜，還獲得了優秀員工獎，上了電視新聞，之前對他不理睬的同事尹夏慶也開始對他刮目相看。在警局裡，警察認出他是救人的“義士”，對他大加稱讚；在公司與投資者簽訂合同時，無權無勢的金科長也被單獨提起，說正是因為他這樣的正義之士才選擇信賴TQ集團，向集團投資。
頓時，“流氓”科長從名不見經傳的小人物變成了前呼後擁，一呼百應的正義之士。而由於被貼上的”義士“的標籤，下意識地，他的行動也逐漸向維護正義靠攏。
人們常說，環境造就人才。環境的影響對一個人的發展起著至關重要的作用。人類難以避免的十大心理效應之一——霍桑效應能夠很好得解釋生活中激勵和讚揚的作用力。
哈佛大學心理專家梅奧為首的研究小組進駐一家名為霍桑的美國西部電器公司。為探討一系列控制條件（薪水、車間照明度、溼度、休息間隔，等）對員工工作表現的影響。研究中意外發現，各項控制變量的改變都可以對生產效率的提高產生促進作用。很顯然，實驗假設的各項條件並非唯一或決定性的生產生產效率的影響因素。
對此，梅奧以及他的助手們所做的解釋是，受試者對於新的實驗測試會產生正向反應，即由於環境改變（研究者的出現）而改變行為。所以績效的提高，並非由實驗條件造成，而是自身的反應。
霍桑效應告訴我們：從旁人的角度，善意的謊言和誇獎真的可以造就一個人；從自我的角度，你認為自己是什麼樣的人，你就能成為什麼樣的人。當同學或自己受到公眾的關注或注視時，學習和交往的效率就會大大增加。
金科長因為受到了關注和讚賞，得到了正面的激勵，所以他的行動也逐漸發生改變。
2.自我暗示的作用——積極的自我暗示使我們獲得更大的進步
剛開始被稱呼為義士時，金科長不明故里，有口難言，可隨之就變得破罐子破摔，心安理得地接受吹捧，完全一副偷奸耍滑的模樣。此時的他，內心中並不認為自己就是“義士”，而是想要由“義士”這個名號，擴大影響力，避免自己像上一任科長，因為不遵照公司惡勢力的要求，而被神不知鬼不覺地“處理掉”。
但是，隨著自己頂著“義士”的名號，陰差陽錯，半推半就下做了越來越多的好事後，“義士”二字逐漸內化為他自己的行為習慣。金科長的個人情緒，也由最初對“義士”之路不屑一顧，到享受見義勇為後被崇拜，被依賴的感覺，最後演變成發自內心地認為自己就應該做正義之事，成為守護身邊人的“大俠”。顯然，自我暗示的力量在這其中起到了很大的作用。
自我暗示是指透過五種感官元素給予自己心理暗示或刺激。是人的心理活動中的意識思想的發生部分與潛意識的行動部分之間的溝通媒介。它是一種啟示、提醒和指令，它會告訴你注意什麼、追求什麼、致力於什麼和怎樣行動，因而它能支配影響你的行為。這是每個人都擁有的一個看不見的法寶。
金科長在外部環境的影響下，不知不覺中，不斷強化自己是正義之士的想法。而這種想法，就是一種啟示、提醒和指令，驅使著他注意公司高層恃強凌弱的現象，追求社會的公平正義，並以實際行動去維護它。
自我暗示的力量很強大，而如何讓自我暗示在生活中發生更積極的影響，這裡有以下幾個建議：
① 用現在時而非將來時進行暗示
我們應該告訴自己我現在處於積極樂觀的狀態，而不是將來的我會變得積極樂觀。一旦是將來時態，就包含著一種自欺欺人的感覺。意味著，你對自己會變得樂觀從心底裡無法確定，因此也就不能真正發生改變。
② 要用最積極的方式進行
要肯定我們所需要的東西，而不是我們不需要的。比如說，我們要說“我要在6點鐘起床”，而不是“我不能一直賴在床上”。只有這樣才能為我們創造積極的思想印象。這是因為“潛意識”不會被否定詞暗示。比方說自我暗示減肥時，絕對不能說“我不要胖”，因為這時潛意識得到的暗示不是“不胖”，而是忽略了“不”的胖。所以，在減肥時要說“我要瘦”。
③ 保證語句的簡單有效
一般來說，語句越短，自我暗示的效果就越明顯。簡單幹脆的語言，能夠形成更肯定，更清晰的認知，能夠傳達出更強烈的感情。
④ 要創造出自己相信的感覺
我們在自我暗示時，要從內心深處認可自己所暗示的行為或狀態，要發自內心地相信自己可以做到，最好是認為這種感覺已經真實存在，這樣自我暗示才會更加行之有效。想一想，如果你暗示了自己某項東西，但是卻不斷地否定自己可以做到，這樣的自我暗示是毫無意義的。
3.父親的言傳身教
金科長之所以要移民丹麥，是因為他認為丹麥是世界上最清廉的國家。而他為什麼想要移民到最清廉的地方去，是因為受到父親的影響。父親看不慣公司中貪汙腐敗的現象，每次檢舉揭發都讓自己在公司裡寸步難行，無奈只能和兒子到處搬家，生活得很清貧。
長大後的金科長，決定走和父親相反的道路，他見風使舵，崇尚實用主義，保持自私自利的“品格”。但是，他只坑來路不明的錢，撒無傷大雅的謊，關鍵時還會用不光明磊落的方式去守護自己的義氣。在內心深處，他仍保持著良知和勇氣。而這些，都離不開父親對他的言傳身教。他不想再過年少時顛沛流離，不得安穩的生活，選擇以自我利益為中心。但事實上，他內心仍然敬佩父親不隨波逐流，一生正直誠實的品行。“行俠仗義，救死扶傷”的大俠風範或許早已埋在他的骨子裡了。
父母是什麼人，比父母怎麼做更重要。——自體精神分析學家科胡特
近朱者赤近墨者黑，父母永遠是孩子最好的老師。孩子在面對困難時，常常會聯想到自己的父母是怎麼處理它的，並把父母的方法作為自己行動的模板。
金科長因為年少時的經歷，對不公平的現象更加敏感，也更渴望一個和諧美好的環境，但只是擔心行動的後果會讓自己難以承擔。但因為有財務部小夥伴的幫助，有便利店學生們的支持，還有工會眾多志同道合的工友們的期待，金科長一次次選擇了挺身而出，勇敢地與公司惡勢力鬥爭，實現了自我救贖和自身價值的實現。
4.總結與反思
《金科長》這部劇雖然講述的是公司小職員與惡勢力鬥爭的黑暗沉重的故事，但是劇情節奏輕快，笑點密集，人物性格鮮明可愛，充滿正能量。主人公金成龍科長以“職場版韋小寶”的形象，從地方流氓科長最終轉變成為真正的“義士”，給觀眾帶來了很大的激勵和感動。
本文在分析金科長“義士”之路的同時，闡述了霍桑效應中環境因素對個體行為的影響、自我暗示的意義及其作用發揮，父母行為對於孩子的重要影響等內容，希望可以給讀者帶來些啟發。
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