三條“實用經驗”，助你在職場中越混越顯優勢

畢業季又到了，很多畢業生面臨找工作的難題，找到工作後又要面對職場道路的艱辛。如何讓自己的職場之路走得順一些？如何能比別人儘早地升職加薪？是職場中人繞不開的話題。

職場是一個拼稟賦、拼技能、拼為人、拼積累沉澱的地方。

如何自職場裡成長，以下三條“實用經驗”，助你在職場中越混越顯優勢。

（1）揚長補短。

一個人，最容易取得成績的是做自己擅長的事，最容易被別人認可的是其擁有明顯優於其他人的長處；一個人，最不容易做成功的是做自己最不擅長的事情，最容易被否定的是其具有的明顯不如其他人的短處。

一個人在職場裡最大的成長空間在於兩個方面的成長：一是發現和經營自己的長處；二是反思和彌補自己的最短板。前者的不斷成長，增強核心競爭力；後者的不斷成長，提升自己的綜合素質。發揮自己的優勢最容易取得成績；最短板通常會拖住一個人職業發展的後腿，限制職業發展的高度。

去找自己最擅長的優勢，去反思自己最短缺的那塊板，把優勢的做得更優，讓短處得到彌補，這是最簡單的自我修煉。比如，某人最擅長溝通交流，最短缺業務能力，那麼就要在持續提升溝通交流的能力上下功夫，讓這項技能持續精進，把這項能力修煉得出類拔萃；同時要彌補業務能力不足這塊短板，別讓最差的方面拖住了自己的後腿。這樣做能讓自己的核心競爭力和綜合實力兩者都得到提升。

（2）為人誠信。

誰都喜歡和誠信的人打交道。在職場為人的一個基本原則是誠信。答應了的事情，就去兌現；職責範圍內的工作，認真做好。誠信的人值得信賴，誠信的人職場人際關係不會差，誠信是一個人的信譽所在。不誠信的人，沒有信譽，就算有能力也通常被人看輕，領導不願重用，客戶不敢相信，同事不願合作，對職業發展是莫大的阻礙。

不管在什麼單位工作，如果丟失了誠信，你再有什麼好東西都很難彌補。而且，只要你毀掉它一次，再重新建立很難。

（3）做事靠譜。

為什麼職場中人們明明做著差不多的工作，卻總是有人脫穎而出？甚至他們之間所做出的努力差別很小，但是結果卻差別很大。如果套用投資專家約翰坦普爾頓的研究結論來理解，那些脫引而出者，他們的不同就是“多了一盎司”。

多想一點、多做一點，這就是“多一盎司”。做事靠譜的人往往就體現在“多一盎司”上。比如把信息瞭解得更深入一些，把工作中遇到問題的可能性想得更全面些，在細節上做得更好一些。

一個人做事靠譜的程度主要由其敬業態度和主觀能動性的發揮程度來決定。在工作中比別人多想一層，多走一步，多做一些，於是他們工作的結果會給領導、客戶帶來更高的滿意度，因此能得到更多的認可，得到更多的機會。

能做到以三條，你的職場之路會平順很多。