職場中有很多時候會有不盡人意的地方,但是我們無法去改變,就像我下面要分享的職場案例,這是真人真事,就發生在我們身邊,一起來看看:
我現在的同事小剛跟我說以前公司和領導出差的事情。
出差一共七天,由於出差地方離公司比較遠,所以他們住在酒店,加上車費,飯費,總消費一共是3000塊不到一點。
出差回到公司,領導沒有跟小剛和另外一名同事商量,就單獨跟財務那個報銷,也不知道哪裡來的發票,居然一次性報銷了7000元,這麼一來,這位領導光出差一次就撈了4000元的油水。
本來小剛他們想也就算了,但因為這位領導的人品有問題,辦公室同事都看不慣他,所以他們兩個打算寫舉報信,小剛寫了1封,小剛同事寫了2封。
公司有一個專門的意見箱,小剛和同事把舉報信投了進去,雖然不知道意見箱是誰看的,平常也幾乎見不到老闆,但他們的初衷是希望老闆能看到,這樣就可以讓老闆處置那個黑心領導。
一個月後,意見箱莫名被拆除了,3封舉報信也不翼而飛,領導還在正常上班。但是對小剛和同事的態度越來越差了,後來小剛覺得前途無望就辭職了。
職場提問:
小剛的做法是不是太小人了?
如果你是小剛,你會怎麼做?
你們公司寫舉報信有用嗎?
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