“年轻，本来就要四处转转，到处打工长见识！”在人力资源市场的大厅里，一个穿棕色夹克的高个子年轻人在仔细地看着各种招聘信息，时不时摊开手中的地图细细斟酌。
微数据：新生代外来务工人员初次外出年龄越来越小，80后平均为18岁，90后平均只有16.2岁。虽然新生代务工人员仍然以初中学历为主，但接受职业培训的人员比例与老一代务工人员比，有了一定程度的提升。
本次调查对象中，占47.6%的人有过四年以上的外出务工经历，三年、两年及一年以下外出务工经历的分别占17.0%、20.5%和14.9%。他们大部分换过工。有70%的人有过一次及以上的换工经历，有48.9%的人有过两次及以上的换工经历。新生代外来务工人员的频繁更换工作，也在一定程度上反映了工作不稳定的事实。
都说新生代农民工和老一代有着许多不同。比如他们似乎更随性，20岁的华国兰说，过了年可能就不来这个厂上班了，想去上海，因为没去过。“不要紧呀，多带点钱，到时找个旅馆住下来找个工作就好了。”面对记者的担心，她自信地说：“肯定能找到工作的呀！”因为没去过，所以想去。这是代表了许多新生代民工关于未来规划的共同态度，福利待遇，稳固的工作对90后来说，已经不像对他们的父辈那般有吸引力。当然，在现实生活中，这样理想的工作对他们来说，也是相当稀缺，所以在同等工作环境下，他们更在意经历和体验。然而，对于那些渐渐逼近而立之年的80后来说，对稳定的工作的渴望远远高于90后。他们希望能够举家生活在一个固定的城市。
调查表明，我国农民工就业“短工化”趋势，表现为工作持续时间短、工作流动性高 , 全国范围内，65.9％的农民工更换过工作，25％的人在近7个月内更换了工作，50％的人在近1.75年内更换了工作。农民工平均每份工作的持续时间在两年左右，而两份工作的时间间隔长达8个月。
报告指出，就业稳定性是衡量就业质量的重要指标。一般来说，稳定的就业往往意味着较好的薪酬、较好的工作环境、较好的事业发展前景等，而频繁更换工作往往意味着对现有工作的不满，也影响了人力资本的积累和提升。流动率较高的行业，大多为劳动密集型企业，其基层员工流动性较大。这一方面是由于岗位的可替代性较强，企业为保留员工所做的工作不足；另一方面，是由于生活成本普遍上升，加速了低技术、低收入人群不断向更高收入岗位或者生活成本更低地区流动。
那么如何快速的找到合适的工作，才是正确的选择。
1、有技能
如自己有什么技能，比如建筑安装一类的的技术工种，随着现阶段互联网信息化的普及，很多手机软件也都将传统的信息汇总在各个平台，工友帮APP就是这样一款能够帮助农民工兄弟不用来回跑，手机就可以实时找到工作的软件，全国海量真实建筑行业招工找工信息发布，大家可以手机搜索工友帮下载使用，帮助大家找到合适高薪的工作。
2、无技能
无相关技能，但是最主要的是明白自己想干什么，和自己能干什么而最重要的是在技能和想要之间的选择，个人建议是要能找到的工作上升10%的想要，而不要不切实际的盲目追高，很多年轻的农民朋友，可以去学习一项技术技能，也可以像城市白领那样去公司应聘工作，这对于年轻人来讲也是一个学习的好机会，毕竟有技术不愁找不到工作；已经在各行各业上班的也可以给自己不断充电，充实自己，才能成长起来，建筑行业的农民工兄弟可以在工友帮APP的工友圈技能学习板块学习，里面有很多实用的技术内容帮助大家学习，还可以提问回答交流，帮助大家。
总之，找到合适自己的工作，在自己的工作岗位辛勤付出，总能收获属于自己的那片天。
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