小编最近经常在文章里提到的一句话就是
“2018已经见底，2018将要翻篇”
这个时候文艺青年都在忙着感叹光阴易逝
但是各位职场青年们却都在搓搓小手等着另一件事
那就是“年终奖”
然而
有一种年终奖，叫别人家的年终奖。
而你，只有年终，没有奖！
问题来了，企业不发年终奖，这合理吗？
问
年终奖是一定要发的吗？
年终奖，是用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定方式或其他方式，在一年年终对劳动者给予的奖励。
实践中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是劳动合同约定，一类是规章制度规定，还有一类是由企业老板自行决定的。
年终奖的发放，企业可以在事前约定，即可以在劳动合同约定或者规章制度中规定有利于单位的发放规则，如果事前有约定或规定，则依据约定或规定执行。如果没有事前约定，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但用人单位制定的奖金发放规则仍应遵循公平合理原则并履行预先告知员工的义务。
可以发，可以不发；可以发多，可以发少；年终奖这种东西也真是一种玄学……
那么问题又来了，年终奖应该在什么时候发呢？
问
年终奖应该在什么时候发呢？
今年的年终奖有点不一样，因为《个人所得税法》修改正式生效日期是2019年1月1日。2018年12月31日之前仍然适用2011年版《个人所得税法》。
即2018年12月31日之前（包括当日）对于个人所得税采取按“月”征收的方式，但是2019年1月1日开始采取“年”度计算收入的方式征税。年终奖作为全“年”收入，自然也是并入年度综合计算。
所以年终奖在2018年12月31日之前发放，可以除以12，分摊到各个月份分别计算税率，并且不计入2019年度综合所得；
在2019年1月1日之后发放，不能除以12分摊到各个月份分别计算税率，应计入2019年度综合所得合并纳税。在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率。
所以企业今年的年终奖到底是要年前发还是年后发，需要仔细合算一下。
问
年终奖应该怎么发？
去年的时候腾讯王者荣耀团队100个月的年终奖简直羡煞旁人，不过仔细一想，他们这么高的年终奖肯定要扣掉不少税，到手钱也缩水不少，顿时心里平衡多了。不过，对于我们这些一年到头也就年终奖能多点的人来说，公司怎么避税员工才能拿到的多一点呢？今天小编就给大家推荐两个最常见又受好评的方法吧。
1、发放购物卡
为提供员工购物的便利，特将年终奖的一部分以购物卡（比如家乐福、永辉、华润万家、北国等）的形式发放，员工拿着卡去超市购物，置办年货，很实惠也很惬意。如用不了或用不完或不想用，可以卖给回收机构变现，这样既方便员工，又免了个税。
2、赠送股票或者债券
每年向每位员工赠送一定数量的公司股票或者公司债券，作为年终奖的奖励方式，员工拿到股票或者债券后，根据相关的规定，可以出售也可以持有，若交易后，既可获利又减少个税缴纳。此种办法适用于上市公司或者股份制公司。
你们公司的年终奖发了吗？
评论区里秀一秀？
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