现在可能是恭维人的话说多了，用什么华丽的词藻来夸人已经不流行了。
越来越多的人高度评价一个人时，都选择了“靠谱”这个词。
我所理解的靠谱就是你把这事交给TA之后完全不用操心后续，因为你知道TA肯定能落实，就算没办好，也能及时给你一个回馈，这就叫靠谱。
也就是常说的“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”说的是做事要有闭环思维。
比如，老板让你写一份方案，你埋头写完后，并没有发送给老板，就去做了别的事，这就没有形成闭环。
你还需要把方案发送到老板的邮箱。
还没完，你还得口头或微信告诉老板，说方案已经发送到了你的邮箱。
只有做到了这一步，这件事才算真正形成了闭环。
学会换位思考
为什么靠谱的人要有闭环思维？
站在对方的角度去思考，明确的知道对方要的确定性到底是什么，你才能做出让别人满意的东西。
根据对方的目的来进行实践，不但可以提高工作效率，而且可以使得在实践中做出的决定能够减少失误，在实践中也能够更好地避免做无用功。
你要想成为一个靠谱的人，你就需要换位思考，去思考你的用户需要什么样的确定性。
减少一切不确定性
上飞机后，你给伴侣发微信说：飞机马上起飞，一会儿发的信息无法回复，飞机两小时后落地，落地后再回复。
将自己要做的事情考虑全面，减少一切不确定性就是“靠谱”。
不轻易承诺，但一旦承诺，就必须负责
靠谱的人，会把承诺别人的事，当做是自己的事。
承诺别人时，稍微慢一些，因为建立契约前，你是自由的，但契约一旦建立，就意味着你得按照双方约定的权利和责任，来履行你的义务。
如果一个人没有契约精神，不能给别人提供确定性，经常毁约，这就会透支TA在协同网络中的信用。
一旦信用破产，就寸步难行了。
对自己的能力，要有正确的认知
一个人责任心强，是好事，但很多责任心强的人，经常做出“夸大”的承诺。
没有合理评估自己完成承诺的能力，尽管他们竭尽全力去做，但结果却依然不好。
这是很多责任心强的人被烙上“不靠谱”印记的重要原因。
他们没有把“想做好”和“能做好”分清楚，“想做好”是态度问题，“能做好”是能力问题。
对自己的能力有个准确的判断，明白自己是否是真的对这项任务有把握，并能够达到对方的预期。
一个真正靠谱的人，会让自己的能力，配得上自己的承诺。
一个真正靠谱的人，是把靠谱当做自己的品质，是自己对自己的要求，而不是别人对自己的要求。
做完，就是对别人靠谱，而做好，是对自己靠谱。
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