金三銀四過後，6月迎來離職小高峰，小編身邊已經有很多小夥伴裸辭了。
選在非高峰期辭職，不外乎這幾個原因。
經驗：成長空間有限，不想做重複性的工作
環境：日積月累的矛盾，在某一事件上爆發
薪資：同事加薪，而你和他做同樣的工作，卻連提名都沒有
根據獵聘《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示，職場焦慮人群所焦慮的事項中，排名最高的三個事項分別為“如何讓自己更值錢”“對職業規劃很迷茫”“個人生存成本高”，在受訪者中的得票率分別為65.8%、50.6%、41.2%。
從職位供求情況來看，CIRE總指數一直保持在1以上，即使在2019年第一季度同比下降約12.0%，CIRE指數也在1.68。（CIER指數是用來反映就業市場景氣程度的指標，CIER指數=市場招聘需求人數/市場求職申請人數）
供大於求。
失業壓力遞增，提前準備好備用金
第一天：哈哈哈哈哈哈哈，解放了
第一週：好爽，還有好多時間，我要去土耳其、東京、巴黎和邁阿密
第一個月：投投簡歷，晚上打遊戲、白天逛商場，就是一個人逛有點無聊
第二個月：時間過的好慢啊，明天干點啥呢……為啥我心儀的公司還沒給我發offer
第三個月：沒錢了……哪家公司招人啊，不看平臺工資給夠就行
裸辭不可怕，首先一定要想清楚自己的決定，以及今後的發展方向。不然帶著糾結的心面對新公司HR的詢問：
“我們××部門和××部門都在招人，你覺得自己適合哪個呢”
“哪個都行，看安排吧”
然後……沒然後了……
其次是備用金。
我們來算筆賬。假設旅遊金5000元，房租2000/月，日常開銷100元/天（保守估計，除非你每天呆在家裡點外賣，每天仍需要50元的基本開銷），水電200元/月，應急備用金1000元，如果你不想斷了社保，還需要拿出1500元/月自己繳納，按照待業兩個月時間計算：
（房租2000元/月+日銷100元/天✖30+水電200元/月+備用金1000元）✖2=12400元
你的銀行卡里至少有13000元的存款，才能確保裸辭後的基本開銷。
對比經濟壓力，精神壓力才是磨人的小妖精。如果和父母一起住，恭喜你，小妖精升級為老妖精，當你還在享受生活的時候，父母已經接近崩潰的邊緣。此時你隨便找個工作湊合，就又回到原點，違背了辭職的初衷。
其實裸辭最大的作用就是緩解上一份工作帶來的負面情緒，調節自己，以最好的狀態迎接新環境。
儲蓄的重要性
最近，在國外的年輕人中流行起一個新口號——“財務自由，提前退休”（Financial Independence, Retire Early），簡稱“FIRE”。
核心思想是“4%原則”。
簡而言之，就是當下開始攢錢，提前退休後靠4%的利息生活。
這裡引用FIRE生活的代表人物、知名博主Peter Adeney在他的博客網站Mr. Money Mustache裡寫了一篇詳細解釋的文章《The 4% Rule: The Easy Answer to “How Much Do I Need for Retirement?”》：
▲理論上，當你的退休儲蓄分配在股票和其他資產上，不計通貨膨脹的情況下，這些資產每年回報的紅利是7%，所以只要退休後的年開銷控制在7%以內，就可以做到每年仍有盈餘而不是一年年少下去；
▲但考慮到通貨膨脹會吃掉其中的3%，因而4%就成了最理想的數字，我們稱它為“安全儲蓄提取率”（safe withdrawal rate，簡稱SWR）。
▲假設退休後一年的開銷控制在儲蓄的4%左右，照此計算，若要提前退休，只要掙夠“退休後的年開銷x25”的錢就可以了。
為什麼是4%呢？
上圖是“安全儲蓄提取率”變化圖表，由William Bengen在90年代提出，他預設一個退休者，在初始合理資產配置下，加入每年個人投資組合增長、物價水平波動等因素，計算分析出30年間的財務變化情況，期間涵蓋了大蕭條、經濟繁榮等客觀社會因素，得出結論4%是最差情況下的最低安全儲蓄提取率。
4%規則並不能讓你退休後放飛自己，而是告訴大家想要過吃喝不愁的生活，真的不需要幾個億，只要學會控制開銷和投資理財就可以。
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