#第一批90後30歲倒計時#！
90後迎著互聯網而生，也成了互聯網話題的偏愛者。近來，90後再次被猛一紮心，驚歎“真的要30歲了”。
30歲是道坎兒，自古就被賦予了很多期待，所謂“三十而立”，“立業”兩個大字首先就擺在了年輕人眼前。
反觀職場江湖，今年對年輕人似乎也並不“友好”，依舊延續著去年以來的“寒意”，“某某單位整個部門被砍掉”、“某某企業裁員30%”、晉升無望、薪資增幅降低、副業剛需、加班過勞等悲觀論調，充斥著整個輿論場。
如今的“立業”是不是揹負更多幾分的焦慮和艱難？據領英大數據總結的2019年職場趨勢盤點可見，今年就業市場新開放職位和跳槽人數均比往年出現下降趨勢，薪酬增幅也明顯放緩。在這樣的大環境下，跳槽or轉行or求穩？領英數據顯示，職場人開始比以往都更積極主動尋找新機會，不甘坐以待斃，敢於驅動自己做出更有利的轉變……
1.轉行沒經驗？主動延展“認知域”
“你也開始做保險了？”這是朋友知道Wu轉行後的反應。
兩個月前，他還在互聯網公司做內容，如今已轉行成為保險人。“從內容領域跨行到保險領域，是個大冒險，需要接觸更多人，需要更瞭解行業，也需要學會如何跟不同的人打交道。但我希望讓工作經驗滾起來，為自己做更長遠的打算。”
互聯網“裁員潮”洶湧而來，職場人越發需要保護好自己。Wu提前做出了風險預判，大環境洗牌下，他發現此前所處領域賽道有限，或將面臨被淘汰，所積累的經驗也或將無太多用武之地。與其“被動接受”，不如“主動出擊”。
“我投有重疾險，我認為保險行業符合當下人對健康投入增多的趨勢，且存在很大信息鴻溝，是件值得嘗試的事。”Wu決定轉行也不是腦子一熱，而是提前近半年就在與行業人溝通，通過各種職場社交平臺瞭解相關行業信息，主動延展“認知域”，在充分考量的前提下決定轉行。
或許在大眾看來，Wu的決定依舊有些“衝動”，因為他會面對收入不穩、行業技能不足等很多不穩定因素，也需要獨自應對帶來的風險。“其實我提前也預估到了風險的存在，但依舊想在30歲前拼一把，這是綜合考量的結果，這份工作的經驗以後對我會有幫助，不會讓時間打敗我。”Wu堅定地說。
90年出生的他，處於“奔三”第一梯隊，在父輩看來就是要穩定下來的年紀。但這些年輕人卻越來越敢於打破以往的“社會時鐘”，主動求變。
領英上有這樣一組數據，2019年開啟“隱身求職”功能的職場人超20%。是的，誰也不想貿然轉行，成熟的表現就是做足準備。也因此，越來越多人積極活躍在這類職場社交平臺，通過領英真實的職業檔案看行業從業者的發展履歷，或瞭解行業趨勢和行業必備技能，又或在平臺上與行業人交流。
能作繭自縛，就能破繭成蝶，這些年輕人敢於重置人生，也為選擇帶來的後果做好了準備。
2.行業在淘汰能力不足的人，持續學習才是職場“重頭戲”
“30歲是人生最美好年華的開始。”Lisa說。
與Wu相比，Lisa更快一年奔三。30歲這一年，她給自己打滿分。對於“年齡危機”，她沒有那麼強的感受。“年齡增大其實是件好事兒，30歲，閱歷、認知、財富、自信及工作經驗都累積到一定水平，會發現越來越多可能性，瞭解自己想要的生活是什麼樣，有更多積累擁抱不確定性。”問到Lisa想成為什麼樣的人，她說因自己的生命被別人照亮過，她也希望就像光一樣能照亮更多人。
給予Lisa擁抱不確定性底氣的就是持續學習的能力。
6年職業生涯中，她就在不停學習。求學期間，她主動接觸產品市場拓展，幫中國企業走向國外，也由此堅信自己對美好產品挖掘的渴望。2016年她進入到一家頭部互聯網公司做產品經理，“喜歡現在的工作，興趣所在。”她說。
為提升職業競爭力，持續學習中，她願意為知識“付費”。比如在內容平臺選購課程，培養商業邏輯；比如通過職場內容平臺學習新資訊、輸出觀點，“每天讀別人思考的問題也是在學習，最近我就在領英上輸出自己的想法，研究其他人的思想，在碰撞中拓展思維邊界。”
“知識不是越來越值錢，知識是一直都比較值錢。”最近，lisa在領英上寫道。都說興趣是最好的老師，Lisa將職業和興趣很好地結合在了一起。她說，職場人應該對未來抱著開放的心態，跳出舒適圈，不給自己設限，不斷學習，豐富自己的核心競爭力。
雖說大環境挑戰增多，其實更新換代也隨之而來，不適應時代的行業正在被淘汰，新的增長點也在孕育，整個趨勢其實正在向著更好的方向發展。在這其中，職場人也應更清醒地認識到，能力不夠強的人將會隨之被淘汰，持續學習才是職場“重頭戲”。
3.尋找人脈，也讓自己成為有價值的人脈
職場，也是一張巨大的人脈網。
商業合作關係決定著每個職場人都需要與形形色色的人打交道，人脈也是職場人重要的資源。但是即使微信好友好幾千，也不一定是真正有價值的“人脈”，有些人就更懂得如何拓展。
留學歸來的劉罡在找工作初期，果斷放棄了更為穩妥的工作，選擇了一個剛成立不久的天使投資機構。這源於其假日回國期間，不斷與行業人交流的結果。他通過專家交流平臺，預約不同領域的行家面對面交流，偶然間瞭解到這家天使投資機構。回國後他綜合考慮，選擇了這支雖成立不久，但創始合夥人卻很資深的天使投資機構，從實習生做起。
“剛入職時沒有創業者、資深行業人等人脈資源，拓展人脈是個挑戰。”劉罡說，通過各種新聞資訊、專家交流平臺或職場社交平臺，他積極與人實現連接。
在領英上他主動與同行及創業者建立聯繫並積極交流，“領英是個國際化平臺，可以與谷歌、Facebook等全球頂尖公司的人去交流互動，也能找到很多志趣相投的人。”劉罡說。
他心中一直有著“用科技推動社會”的堅定信念。3年間，憑著在科技風險投資領域的敏銳性和努力，劉罡迅速成長為機構骨幹。“都在說‘寒冬’，其實我們更應該看到週期性特點，無論個人還是企業，都應接受挑戰，等到‘春天’到來，活下來的會更好，但前提是不斷鍛造肌理。”幾年浸潤，劉罡對當下的市場有了自己的理解。
今年27歲的他還憑藉優秀的表現，被評為2019福布斯中國30位30歲以下精英。他說這是一種鞭策，要積極和高手過招，適當獨處，屏蔽嘈雜的聲音尋找機遇。
這是這個行業需要的本領，其實也是當下年輕人需要的一種職場觀：尋找有價值的人脈，也讓自己成為別人的“有價值人脈”。
4.建立個人職業品牌,“機會自然會找到你”
“日子過得太快，轉瞬已在指尖和鍵盤的 Coding 聲中溜走了五年，我也從青澀的小夥轉身成為一個女娃娃的爹，也從略帶內向的畢業生進化成了既能碼又能撕的‘鬍子大叔’。”李靖在領英上回顧自己五年職業生涯時寫道。
都說近兩年和未來兩年會是90後最忙的時候，尤其是忙著結婚、生子。此時，不僅有工作壓力，生活的重擔也爬上肩膀。
92年出生的李靖，成家立業兩件人生大事在還沒邁入30歲之前就已完成。近一年，他努力擠出更多時間陪家人。“提高工作效率和質量，給孩子更高質量的陪伴。”李靖說。
家庭和工作兩個二維世界，交叉在90後的人生座標軸上，是他們新的人生課題。這些年輕的職場人，工作或許可以不“穩定”，但卻需要更安穩的家庭生活。為此，他們也願意付出更多、做出更多樣的選擇。
李靖就選擇了讓自己更有價值。作為前端技術人員，面對行業的變化，他保持著一份內心的淡定，他認為不管外界如何變化，始終要堅持自己的職場習慣，不急功近利，逐漸建立個人職業品牌。“現在很多有難度的事，我會放在五年這個視野下去觀察，不急於求成，控制好風險，事情大概率就會按照自己的預期發展。”李靖如是說。
這是打破個人發展局限的一種選擇，他認為技術人員不能只會敲代碼，還要學會表達，他就堅持在技術和職場兩個方向上進行價值表達。關於最近領英上“堅持過的好習慣”的話題，他寫道：“在輸出的過程中，也會經常收到有價值的反饋，從而讓我更進一步地思考；在思考的過程中，我會閱讀大量的素材以提高思考的深度和廣度，也認識了一幫志同道合的朋友。”
近兩年來，他持續在領英上輸出觀點。“只要有價值或見解的觀點，很容易被同行和相關行業人注意到，有深度的互動也可以促進和提升自己對行業的理解，慢慢地建立起了自己在行業裡的影響力。”李靖說。
這也是當下很多年輕人都向往的職場理想狀態。當不斷影響別人時，就更容易被看到。正如李靖所說，哪怕有再多不確定性，機會也會找到你。
職場如江湖，對正在打拼的年輕人來說，無論是初入職場時懵懵懂懂，還是“而立”之年危機四伏，都需要掌握職場生存法則，審時度勢、“武裝”自己。沒有一顆珍珠的閃光，是靠別人塗抹上去的。故步自封難以長久，必須要發揮自驅力，向陽而生。
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