很多高中生，甚至大學生，都深深地相信“憑代表不了水平，學歷代表不了能力”的觀點，因此在學習期間各種DISS老師、嘲諷努力的同學，每天抽菸喝酒打遊戲，還要談戀愛，最後考不上好大學，成績上不去，就拿這一句作為交代。
這是學生最愛的毒雞湯之一。
但現實往往總會打臉。每個人都會為自己曾經的選擇而付出代價。
研究表明，學歷越高，簽約月薪大於等於期望月薪的比例越高；211或985類型大學應屆生簽約月薪達到期望值的比例最高，而普通本科大學和專科院校簽約月薪低於期望值的比例相對更高。
當今職場上，很多案例足以證明：
1、當你的學歷硬性條件不過關，你根本就沒有面試的機會。
資歷就是你的經驗、貢獻、業績、工作時間長短（跳槽的頻繁程度）的綜合表現形式。但排名第一的一定是你的學歷。
招聘市場有一個公認的潛規則，就是把學歷當作初選的篩選標準。
學歷和能力在HR眼中哪個更重要？
對不起，HR也很忙，手裡簡歷非常多，從一堆985/211的簡歷中發現優秀人才的概率，要遠遠大於從一堆專科生、普通本科生中發現的概率大得多。如果你是HR，要怎麼樣來提高你的工作效率呢？
2、學歷帶來的不僅僅是能力，更是圈子與視野。
物以類聚，人以群分，永遠錯不了。
學霸的宿舍經常是在聊什麼？
學渣的宿舍經常在聊什麼？
好學校帶來的，永遠不僅僅只是工作工資上的優勢，更多的是自身圈子與視野格局的變化。
一個專科生，畢業後，他的同學大部分不會走向世界500企業，大部分不會走向公務員管理崗位。
一個985/211的學生，畢業後，隨便去一個世界500強，都有碰到自己學長學姐的概率。這就叫圈子。更不要說，一些牛逼的團隊，一個團隊都是來自同一個學校同一個專業的學生了，他們也只從本校本專業招聘新人。
這些是差生永遠感受不到的。
學歷一定是你求職的第一道門檻，有好學歷的人，才有資格說學歷不重要。
就像也只有馬雲這一層級的人才有資格說：錢不重要。
但如果高考失利，沒有機會上大學，難道就意味著人生就從此被限定了階層嗎？
這也不見得。
“我們已經連續幾年來招自考畢業生了。”一家IT公司表示，第一年也只是抱著試試看的心態來招人的，結果發現，這批學生比普通高校的本科生更容易上手，也更能吃苦，所以每年都會來招一些。
對於已經離開校園，在職工作的人來說，你所要做的，絕不應該是懊悔當年沒重視高考、沒有選擇報讀專升本或者沒升本成功。
而是現在馬上行動起來，提升學歷。
雖然錯過了通過高考考取本科的機會，但是後期提升的學歷一樣可以優秀。
一般公司在招聘時，都有2種。
校招（校園招聘）的時候，很多企業更傾向於招聘名校學生，尤其偏愛農村戶口的，能吃苦，招聘過來提升空間也大。
社招（社會招聘）的時候，更看重經驗，對學歷基本不卡，有個本科或者專科就行。
所以在沒有統招學歷的情況下，現在大多數企業也是非常認可自考學歷。
如果人事通知你去面試了，那說明你的學歷就是符合要求的，直接去面試，在面試時能通過你的魅力打動人事，那才是最關鍵的；如果沒打電話讓你去面試，那就繼續找下家，直到找到適合自己的崗位為止啊！
記得有個朋友去找工作，是一個公司的前臺，需要本科畢業，朋友的是函授本科，由於底薪很高，朋友就抱著試一試的心態去面試，第一輪面試過了，但是到董事長那一輪過不了，理由就是非正規本科，但我朋友非常想得到這個崗位，於是她花了心思寫了一封長信給董事長，董事長被這封信打動了，破格錄取她。
2019年10月26日，湖南成人高考某考點裡面，一位考生“用心良苦”，將一段生活感悟留給了位置上的初中生，告誡他要好好學習，珍惜現在，考個好大學。
總而言之，拿到本科學歷，不論是什麼形式的，總比沒有要好，這是毫無疑問。百利而無一害的，並且也不用花什麼時間與金錢，現在的形式多樣，可以根據自己的情況來選擇提升形式。
這也是找工作的一條捷徑，但這條捷徑不一定能直接把工作帶給你，它只是讓你離機會更近。
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