很多人被问到「职业规划」这个问题的时候，都会很纠结：
太踏实苦干 面试官：此人没有上进心，职业目标太明确 面试官：太在意外部激励，内部动机太小，感觉怎么说都会错，说多一句都是漏洞。
其实，面试的过程就是在跟 HR “斗智斗勇”。正所谓：知己知彼，百战不 Die！
那么，你真的了解「职业规划」问题背后，面试官到底想要知道什么吗？
怎么回答才能巧妙迎合面试官的“胃口”呢？

HR到底在问什么？
几乎在大部分的第三轮面试，总会被问到，你的「职业规划」是什么？
影响成功的因素诸多，包括各种外部因素。
例如：
老板是不是你亲戚，你家庭背景如何，公司机会多不多，公司所处地域和市场占有率、发展阶段等等......
但有些影响你职业成功的内在因素是相对稳定的，从根本上未曾改变的。
例如：
你的个性与职位是否匹配，你的兴趣、价值观和动机与职位是否匹配，你是否足够努力去完成工作了。
只有当这些与公司、职位相匹配时，才能走的更远。
下面请画重点：
HR最核心的关注点如下：
1.自我认知。你对自己是否了解？了解得足够充分吗?
2.动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？
3.组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年？
所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现出自己靠谱、足够了解自己、心态平和、工作稳定。
讲道理，HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。
所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就裸辞）。
再次强调：对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入这些外部承诺，着重表现你所期待的内在的积累与成长。
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