年薪40～50萬+的人拋開傳統行業的高管或外派人員外，大概率都是金融或者互聯網行業，或者能拿到高薪的都是朝陽行業了，比如現在5G技術的、機器人AI技術的而且職位一般是核心技術或者靠資源成本工作的人，另外一種可能，他們的身份也許是某企業高管了。
拋開行業和崗位劃分，我們先不去探究對方是什麼學歷和所從事的行業，更需要知道的是，這些人都是憑藉什麼本事拿到高薪的呢？
一、個人機遇好，一開始進入了好的行業
個人大學同學，大學時代沉迷於遊戲，一個星期在網吧度過的時間，大約在40個小時，也算是'勤奮'網吧工作者。畢業都差點沒有完成，但是其有特長，形象思維好，擅長3D製圖，最終還是進入了一家模具公司，短時間內憑藉個人努力及特長即成為公司骨幹，幾年內便成為高管。
另一人，進入央企並海外派遣，畢業第二年即超過40萬（個人薪資+海外補貼)。
上述兩個例子告訴我們，興趣及機遇是非常重要的，兩者將直接縮短達到高薪的時間。
二、學生時代綜合能力強，靠自己進了個好大學
年薪40至50萬的人，均攤到每個月大概是3萬左右再加一定年獎，這樣高薪的人肯定不是一開始就能成功的。
說說我身邊朋友的一個例子，她先生是大疆無人機的研發人員，薪水大概就是年薪50萬+上下，這位先生從小到大學業都很優秀，綜合能力很強，後來靠著自己的能力考上了985大學，選了個當時比較熱門且持續看好的專業，在後來大學也修了研究生，畢業來了深圳進了一家上市公司，積累到一定工作經驗後才去了後來的大疆，在這幾年職場變遷的時候，還去修了EMBA，考了小語種，是一個很勤奮的人，後來做到了中層領導的位置。
這個例子告訴我們，有些優秀的人，從一開始就很優秀，他們知道自己想要什麼，有自己的職業生涯目標，並且一直為此努力的提高自己，才有了現在的這些成績，並且一開始的跳板就選的好，一步步腳踏實地地實現職業目標。
二、後來居上勤能補拙，靠奮鬥拿高薪
還有一種類型，開始資質平平，靠著狠勁奮鬥最後獲得成功。
我認識的好朋友小靜子就是這樣的人，剛認識她的時候，她還只是中專畢業，那時候她22歲自考了本科，後來考了研究生，還去學了語言，業餘時間普通女孩都宅著在家浪費時間，她規劃著去圖書館去哪裡進修。最後她申請到了悉尼大學的OF，現在在那邊讀書，業餘時間和別人合夥做境外購物網站，現在一年早就超過50萬+了。
她其實就是我們身邊的普通人，只不過一直很勤奮，俗話說的好勤能補拙方能出成績。
三、年薪超50萬的人，大多具備以下特質
說完上面4個例子，我們在來思考一下，那些年薪超過50萬+的人，都具備什麼特質呢？
1.有主見，一直都知道自己要什麼
2.機遇好，進入朝陽或高附加值行業
3.本身學霸出身，進入職場也不忘提高自己
4.資質不夠，就靠勤奮來爭取自己想要的
5.懂得利用其他資源創造條件
有時候起跑線都是一樣的，進入社會以後有了差距，甚至旁人比你更優秀，肯定是對方付出了更多的精力和時間，去提高自己，去得到想要的生活。
所以，高薪人群和學歷無關，看個人能力和對未來的掌控，和行業有關，朝陽和新型有潛力發展的行業都容易出高薪人群。
部分轉自焱公子
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