未來的工作趨勢你準備好了嗎？

工作的未來，隱藏在不確定性的籠罩，一連串的動態變化和數字飛躍之後，似乎常常是神秘的。我們所知道的工作已經並且正在繼續改變和重新定義，這一事實不是辯論。但這些變化對現代工作場所意味著什麼呢？從現在起十年後他們會有什麼意義？

未來的工作趨勢是什麼？有一篇文章說過：

未來每個人都有可能成為多種職業工作者

未來每個人都有可能成為多種職業者，什麼意思呢？

也就是說，你可以不止做一份工作。或者在工作之外，你用自己的技能獲得額外收 入，文章之所以這麼說，主要是因為有四個重要的社會趨勢。

第一個趨勢 未來服務業會慢慢的成為最大的產業，包括教育，健康，娛樂，美容，文化藝術，旅遊等等，這些產業需要大量的人才，服務業和傳統工業不一樣，她不涉及生產，沒有很長的產業鏈，也不需要大規模的合作，甚至你自己都可以成為一個服務商，尤其是互聯網的發展讓信息更暢通了，這個時候個體和個體之間也能交易了。比如說你註冊一個滴滴，你就可以開出租車一樣賺錢了，其他的像什麼運動健身啊，教育私廚美食，美容，美甲，按摩，旅遊服務技能支持分享時尚買手，代購黨，只要你有技能就能直接給用戶提供服務。

第二個趨勢，我們已經進入了一個知識和創造力的時代，當今的社會啊，人才比土地和資本更重要，我們都知道過去的生產靠的是資金，你有錢你才能買土地建工廠，僱工人，從而創造巨大的利潤，但現在資金已經不是萬能的了，尤其是移動互聯網時代，融資動不動就過億千萬級別的融資根本不值一提了？而且創業公司融到了錢呢，幾乎都扎到了工程師身上，也就是說，你要花錢僱人才等到互聯網基礎搭建完之後呢，就變成一個拼內容的時代了，提高效率，你可以靠技術，但完成交易創造價值，你要有高品質的內容，要有滿足用戶需求的產品，最近內容和產品最終要一批知識型和創造型的人才來完成。

第三個趨勢，未來的工作將會更多的以合作的方式進行。過去呀，在資本經濟時代，我們工作的地方都是固定的，因為人需要被管理，但在知識和創造力時代也要有想象力，靠管理不管用了，只能靠自我驅動，就拿硅谷來說，其員工有很大的自由，你可以選擇和誰工作，加入哪個項目在哪兒工作？以及什麼時間工作，未來對人才的需求越來越大，你能選擇的工作也越來越多，過去那種僱傭的方式很可能就變成合作的方式，也就是說，你再也僱不到優秀的人才了，除非你跟他合作。而且當人才成為關鍵資源的時候，如果你是個稀缺人才，你的身價就會上漲，利潤就被重新分配，從資本轉移到人才證，所以如果你越優秀，你的技能越不容易被替代的受到的限制就越少，和誰合作，你說的算，每天工作多長時間？價錢多少，主動權都在你這兒。

最後一個趨勢，就是今天社會越來越重視知識，知識型人才的機會來了。比如，公眾號羅輯思維兩年內做到幾百萬粉絲，B輪估值達到13億。羅輯思維的定位就是“知識服務商”，把知識變成一種大眾消費品，又把大量優秀的知識擁有者推到“臺前”，讓他們成為知識生產商。很多年輕人，過去是“炫奢侈品”，現在都開始“曬書單”了，業餘時間都在用知識充電。同時，年輕人也不用拼家庭背景、拼人脈、拼財力，只要你充實自己，有實力，有才華，你就能得到展示身手的機會。

所以，這個時代最重要的投資，應該是“自我投資”。只要你擁有紮實的知識功底、才華或者技能，就可以擁有多重職業和身份，就能過上更多元有趣，也更經濟獨立的生活。