畢業找工作，“迷茫”、“無措”、“觀望”、“跟風”，是很多大學生身上的“常態” 。
為什麼會出現這種現象？+
（1）畢業生的社會經驗幾乎為零，對就業市場認知度低，找不到方向；
（2）就業理念比較單一，考研、考公務員，表面上成為了趨勢，2019年報考研究生人數再創新高，就是證明；
（3）期望和現實，心理落差較大，導致大學生比較不知何去何從；
（4）就業口徑不會接軌，不懂得企業的人才需求條件，投遞簡歷往往採取“撒網式”的全覆蓋，沒有針對性；
（5）就業前的準備事項欠考量，導致就業環節經常出現脫鉤情況。以上五點因素，導致畢業大學生覺得，一些大企業只看院校，連入門的機會都沒有。
大學畢業生，找工作是求學十多年的落腳點。但是，在畢業找工作的問題上，恰恰有些疏忽，沒有“系統性地學習”、“針對性地輔導”和“專業性地考察”
，就業的道路上，經常會在以下三方面的問題： （1）心態認知。認知自己的能力和方向，瞭解企業的需求和條件，二者之間往往會脫鉤，對不上頻道，導致心理落差較大，遲遲找不到就業的方向。
（2）招聘路徑。大學生找工作的路徑基本都是靠“校園招聘”，或者學校推薦，就業形勢單一，人才市場、網上招聘，包括獵頭推薦、企業內部推薦等，多重就業路徑，都是就業的選擇形式。
（3）就業能力。很多大學畢業生認為，就業能力指的就是個人的專業學識、溝通表達、邏輯思維等能力，這些可以統稱為“內在能力”。
另外，就業能力還包括“外在能力”，指的是就業前對自己的“簡歷”，有沒有好好打磨準備；對“面試”，有沒有提前瞭解面試流程、掌握面試技巧等，這些與就業成功與否，都息息相關。
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