文：HR雨哥 資深人力資源總監 接地氣的職業發展顧問 領導力教練
前一篇我們講了簡歷有哪些減分項，今天我們就來聊聊對於應屆生的簡歷來說，有哪些加分項：
加分項一：名校學歷
對於應屆生的簡歷而言，其實最重要的莫過於畢業院校了，如果是985/211等名校畢業，無疑是有加分的，要知道2020年有874萬應屆生畢業，其中985/211高校的畢業生所佔比例不過十分之一左右，所以名校畢業絕對是有很大優勢的，這點應屆生在寫簡歷的時候可以重點突出下，例如有些同學會在簡歷中將校徽加入進去，強化簡歷裡畢業院校的印記，這個做法還是蠻可取的。尤其是對於一些本科院校一般，但是考上重點院校研究生的同學，可以在簡歷裡重點突出下自己的研究生畢業院校。
學歷也很重要，一般學歷越高優勢越大，博士學歷＞碩士學歷＞本科學歷＞專科學歷 ，所以簡歷裡突出自己的最高學歷，這是有加分的。
加分項二：名企對口實習經歷
名企對口實習經歷＞ 普通企業對口實習經歷＞ 無實習經歷。
在大學期間有較好的實習經歷是要寫在簡歷裡的 ，尤其是如果有知名企業（單位）的實習經歷更應該重點寫下，企業為節約成本，在同等條件下一般會優先錄用有一定實習經驗的同學，如果在知名企業的對口崗位實習過，那無疑會更受青睞，如果沒有知名企業的實習經歷，普通企業對口的實習經歷也是有幫助的，總好過完全沒有任何實習經歷。要注意的是，實習經歷要儘量跟自己應聘的職位有關係，完全不相關的實習經歷儘量不要寫。
加分項三：有含金量的證書
證書的種類很多，很多同學大學期間都熱衷考證，希望通過這些證書證明自己，提高自己的求職競爭力，但只有真正有含金量的證書才算得上加分項，諸如什麼普通話等級證書、計算機等級證書、辦公軟件操作證書、營養師證此類的一般價值不大；四六級證書和駕照，可以寫，有一定價值，但是太普遍，算不上加分項，而像CPA（註冊會計師證書）、法律職業資格證書（原國家統一司法考試證書）、教師證、證券從業資格證書、高級口譯證書等准入類的、獲取難度大的、含金量高的證書是會加分的。
加分項四：有含金量的獎項
在大學裡獲個獎並不難，很多同學在簡歷裡恨不得把自己獲得的獎項全部羅列上去，孰不知這樣不僅不會加分，反而可能減分，真正加分的做法是選出其中含金量高的獎項填寫，哪些獎項含金量高呢？看獎項的級別，國家級＞省市級＞校級，低於校級的獎項建議就不要寫了；權威機構頒發的獎項＞民間社團頒發的獎項；特等獎、一等獎的可以寫，末等獎、優秀獎等陽光普照類的獎項就不要寫了；另外就是如果獲得的獎項跟你應聘的崗位有直接關係的可以寫，例如應聘程序員工作，獲得過知名編程大賽排名靠前的獎項寫上去是會有加分的。
加分項五：有拿得出手的作品
有作品的優於沒有作品的。但是要注意，你所選擇展示的作品一定要拿得出手，這些作品可以是自己的文稿、運營良好的公眾號、十萬+的文章、優秀的設計作品集、出版的書籍、被核心期刊發表的論文、設計的APP/小程序/小遊戲/網站、獲得的專利、軟件著作權證書、設計的產品demo等等。
加分項六：顏值高
如果顏值高，照片拍的也好，放到簡歷裡是會加分的，尤其是一些對候選人形象要求比較高、經常對外、窗口型的崗位，加分更多。
加分項七：簡歷排版好，有設計感
簡歷的內容固然重要，排版也很重要，版式設計的好，容易讓人從眾多的簡歷裡眼前一亮，產生強烈的觀看慾望，留下深刻的印象，這無疑是會加分的。
加分項八：其他
如果是男生，一般會加分，（這不是性別歧視，是現實情況）；
如果是黨員，考公務員、事業單位，應聘國企、事業團隊是有加分的；
如果是當地戶籍，應聘本地企業裡諸如財務類的崗位，往往是有加分的；
如果特長優勢正好跟應聘的崗位要求吻合，肯定是會加分的，例如喜歡打遊戲，屬於深度玩家，應聘遊戲公司的測試或者策劃類崗位。
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那簡歷都有哪些常見的減分項呢，請參考下文：
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