中國商報/中國商網（記者 王彤旭）“本來年前收到了兩家公司的錄用通知，但考慮到春招可能有更好的工作機會，就放棄了簽約。如今受疫情影響無法返回學校，校園招聘也暫停了，就業形勢十分嚴峻”。碩士應屆畢業生張霞近日十分迷茫，擔憂自己“畢業即失業”。
受新冠肺炎疫情影響，2020屆畢業生就業形勢較為複雜。日前，人力資源社會保障部、教育部、國家衛生健康委等五部委印發通知，要求暫停各類高校畢業生就業現場招聘活動，同時，鼓勵高校和用人單位利用互聯網進行供需對接，實行網上面試、網上籤約、網上報到。那麼，在線求職可行嗎？中國商報記者採訪了幾位正在求職的應屆畢業生，發現對於他們來說，“雲求職”可謂喜憂兼備。
大四畢業生郭瑩在年前就準備好了簡歷，雖然所在院校還未更新線上招聘信息，但她已在許多求職平臺上傳簡歷進行崗位投遞，與面試官取得了聯繫並敲定了視頻面試的時間。
“不同高校的校園招聘資源不同，因此想要找到好工作就需要全國各地跑。足不出戶的線上招聘首先能夠節省人力物力，不至於因為四處奔波、面試時間撞車而錯過一些公司的招聘。其次，線上招聘便於擴大找工作的範圍，也可以面試儘可能多的公司，進行綜合比較，選擇心儀的、適合自己的工作。”郭瑩表示。
“對於畢業生而言，畢業論文成稿時間和求職時間常常相撞，推遲春招對我來說意味著時間更充裕了。”剛剛完成畢業論文初稿的某高校碩士畢業生趙媛正在著手修改簡歷。“目前很多公司剛開始招聘，許多國企、事業單位還未上班，我可以利用這段時間刷題、學習筆試可能考到的知識點。”趙媛說。
“我周圍不少同學的求職目標是公務員，多地省考時間推遲讓我們能有更多時間備考，打有準備之仗，也算是意外之喜。”趙媛表示。
但畢業生線上求職同樣存在煩惱。應屆碩士畢業生李佳告訴中國商報記者，在剛經歷的某私企視頻面試中，她打開了攝像頭，而對方HR並未開啟攝像頭。“感覺從頭到尾都是自己在唱獨角戲，互動感不強”。
“求職是用人單位和求職者雙向選擇的過程。參加現場招聘、和HR面對面交談，當場就能感受到雙方思維和情感的碰撞，並通過HR對自己的滿意程度判斷求職成功的可能性；而在線上交流，這些感受都是模糊的，交流也稍顯簡單，很難判斷自己是否適合一家公司或一個職位。”李佳表示，視頻面試還會使她感受到比面對面交談更大的壓力和緊張情緒，甚至曾因視頻面試時與面試官缺乏眼神交流而與心儀的公司失之交臂。
為幫助求職者增加有效交流，智聯招聘在公眾號撰文教授求職者準備視頻面試的方法。面試者可先試演盯著攝像頭說話，給對方以面談的感覺；增加一些無傷大雅的微動作，比如點頭贊同對方；找到自己最適合視頻說話的語調和語速，這些將會縮小與面試官的距離感。
“我的經驗是，居家求職要選擇乾淨整潔、光線充足且遠離家人干擾的位置進行視頻面試，更要注意衣冠整潔、舉止得體，不能因身處家中而有所懶散和鬆懈。”郭瑩表示。
（文中受訪者均為化名）
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