目前多数上班族的人生轨迹是这样的：读书、工作、结婚、买房、买车、生小孩、稳定的收入来源、害怕失业、想创业但害怕失败、想想还是继续打工、帮助子女成家、勤勤恳恳工作到退休、领取退休金、在不富裕的日子中养老、等死、寿终正寝或意外死亡。Game Over！
这种一眼能看到尽头的、没有未来的生活方式，相信很多人都不喜欢，也觉得很无聊，但是我们总是恐惧去改变，总是不敢踏出第一步。因为害怕失去了这个稳定的工作来源、害怕没有收入、害怕踏出那一步以后迎来的就是失败。
打工不甘心，创业九死一生，那么人生就没有别的选择了吗？
读过《富爸爸，穷爸爸》一书的人都知道，罗伯特清崎先生讲述了ESBI四个象限的四种不同人生。
- 01 雇员
有一份工作，占比60%。付出回报比例是1：0.25-0.5 ，工作付出远大于所得。
- 02 自由职业者
自己给自己打工，占比30%。付出回报比例是1：1，不工作就什么也没有。自己做老板的，用自己的钱投资，再加上自己的时间，然后赚钱。
- 03 企业家
有一个系统，有人为你工作，占比5%。付出回报比例1：5：25：125...哪怕你休息、度假，依然有人为你工作。
- 04 投资者
用钱赚钱，占比5%。付出回报比例：1：10：100：1000...投资者不必工作，因为钱为他们工作。
相对于罗伯特清崎先生的“自由职业者”分类，麦肯锡全球研究院在《独立工作报告：选择、需求和零工经济》（Independent Work: Choice, Necessty and the Gig Economy）中将“独立工作者”再进一步细分为以下4类人群：
自由职业者
他们自主选择独立工作并将之作为主要收入来源。
赚外快者
他们自主选择独立工作赚取额外收入。他们当中有些人有传统工作，也有些人是学生、退休人员或护工。
不情愿者
他们以独立工作作为主要收入来源但更想要传统工作。
经济困难者
他们通过独立工作获得额外收入以达到收支平衡，但他们更希望自己不必如此。
赚外快者和自由职业者分别为独立工作者中最大的两个群体（共占70%-75%）。在互联网时代，“零工经济”的概念颠覆了以往刻板的工作方式：工作不只是你在哪儿上班，更在于你在做什么。
零工是行业领域内的一种持续时间不确定的工作，所谓“零工经济”（gig economy），就是指演进到支持项目合作制而非全职雇佣关系的独立工作形式的商业体系。
据预测，到2020年，在美国和英国，每2人中就有一人是自由职业者。在中国，大概有300万个零工经济从业者。麦肯锡预测，到了2025年，这个数字很可能增长20多倍，中国的零工经济从业者将突破7200万，他们将贡献2%的世界总值。我们知道，零工经济与“按需经济”、“共享经济”相类似，零工经济并不是一个新的概念，它的核心在于每个人通过分享自己的知识、技能、经验等无形产品，在帮助他人解决问题的同时，获得商业收入。
职场存在“35岁现象”，工作10多年的人对全职工作心生厌倦，容易出现职业懈怠的症状，加之受精力限制和家庭的拖累，花高价钱请一个35+岁岁的人，或许不如请3-5个20岁出头、思维活跃、天天可以加班的年轻人更划算，在HBAT（华为、百度、阿里、腾讯）这样的互联网公司，35岁以上的人是充满职业危机感的，说不准哪天就失业了。
幸好，零工经济的来临，给了这些高学历、高素质、有一定的财富基础及人脉资源的职场精英一条创业以外的出路，那就是成为“自由职业者”。
其实，不管是全职人士也好，自由职业者也罢，只有不断更新自己的思维体系和知识技能体系，才有可能勇立潮头，享受自由、弹性、主动选择带来的乐趣与机遇。在广东，职业能力出色的职场人士，尤其是斜杠达人，几乎没有不炒更的（兼职，从事第二职业）。这也是避免中年危机、职场危机的出路吧。
一句话，没事少矫情，有空多赚钱
哪怕是全职人士，也要让自己的收入多样化，因为收入多样化是发家致富的唯一选择！除了工资，没有别的收入，活该你受穷！
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