讓我們的成長充滿“儀式感”

個人的成長始終是職場的熱點話題，就像工作的“儀式感”一樣，我們也可以讓我們的個人成長充滿“儀式感”。

在個人成長方面，我們常常會面臨很多的困惑，例如，如何升職？如何加薪？如何學習？跳槽還是深潛？等等。每當面臨這種困惑時，我們就需要給自己做一件有“儀式感”的事情，就是深度的自我對話。多和自己聊聊，多問問自己的內心，多在自己的心裡過過電影，把自己讀到的、聽到的、看到的，都全面梳理一遍，最後把自己內心的對話寫出來，一篇一篇寫出來。當我們這樣做的時候，我們會發現，慢慢地我們對很多事情有了自己的想法和觀點.說到跳槽，是跳還是不跳？什麼時候該跳？跳槽前需要做什麼準備？有自己的一套見解。說到學習，為什麼要學習？學習什麼？用什麼方式學習？也有自己的一套見解.同樣地，對於我們自己的專業——人力資源，各個模塊，也可以通過自我的對話，形成自的見解。說到績效，我們有自己的看法，說到薪酬，我們有自己的看法，說到培訓，我們也有自己的看法，這些獨立的看法一定會幫助我們獲得更好的職業發展.就這樣一點一滴地，我們逐漸會把自己培養一個“有觀點的人”。別小看“觀點”，“觀點”是這個世界上最稀缺的資源，我們現代的社會不缺專業，你想要做什麼，都有相關專業的人為你服務，當我們對某件事情擁有自己的觀點時，我們可以迅速地整合專業資源，為我所用，達成我們的目標.觀點就是我們的立場和立足點，我們通過持續的自我對話，把我們所學習的東西整合彙總成自己獨立的觀點，我們的職場之路會越來越寬的。

結束語：職場中的儀式感無處不在，也常常被人忽視，為了我們更好的成長，我們需要有意識地關注“儀式感”這個話題，把它融入到我們的工作和個人成長中，持續培養“特定習慣”，有意識地充滿“儀式感”地進行日常活動，並儘快把它們轉化為無意識的、自動自覺的行為。