無底布袋
派遣工指的是企業與勞務公司合作，勞務公司派遣到企業工作的人員。正式工是指企業招聘員工後，與之簽訂正式勞動合同的員工。勞務派遣工和正式工的主要區別體現在：
（1）勞務關係不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企業的員工。
（2）合同簽訂對象不同：派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同的，而正式工是直接與企業簽訂合同的。
（3）崗位位置不同：派遣人員在只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。
法律依據：
《勞動合同法》第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
豫P365
勞務派遣是公司形式運作的，他們和一些大的公司企業有一定的關係和資源，一般規模大的勞務派遣還是可靠的，有保證的。
臨時工，更多的時候都是自己個人行為多一點，短平快，時間短，工作速度快相對工資也很低。臨時工表面的意思就是不長遠。但對於某些先體驗生活和了解工作內容的人還是很受歡迎的。
現在社會變化很快，以後不管是勞務派遣還是臨時工都會遇到很大的衝擊，5G的到來都會遇到更大的挑戰。很多領域都在減少勞動力，增加智能機器人。未來不管哪個領域都會有很大的挑戰，現在的工作都很難找了，不是沒有工作機會，是你已經跟不上節奏，自己又沒有技術本領。
最後一句話，知識改變命運，技術改變人生。
v威呀
勞務派遣與臨時工的區別
只是合同期限不一樣；後者主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
勞務派遣工與臨時工區別不大，也可以說就是臨時工，裁員的話，第一批人就是勞務派遣員工，有時候你要清楚勞務派遣的意思，大家都知道流水線吧。勞務派遣員工也可以理解為流水線，成批次的招人，企業按照每批人數的多少給派遣公司佣金。
雲南玉溪MENGBO
二者區別我總結了視頻中的幾點。勞務派遣是經濟發展的產物，我覺得只會越來越規範化，專業化，至於派遣工是否會失業取決於自身的能力，有一技之長，總能在某處發光發亮。鐵路司機也是非常棒的職業，努力提升自己，祝你前方一片坦途[比心]
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/8eba7b1aa7124bff8522493272d48547\
羅小義生活美食記
派遣涉及三方當事人：勞動者，勞務派遣公司，用人單位，臨時工只涉及勞動者和用人單位；
派遣是勞動者首先受僱於勞務派 公司，有勞務派遣公司根據與用人單位協議將勞動者派遣至用人單位，勞動者和派遣公司是合同制的固定的勞動關係
而通常所說的臨時工一般指用人單位直接招聘的為完成一定量的短期工作的勞務人員，
目前勞務派遣還不會失業。人員缺口太大。臨時工還不好招。鐵路公司，可拉幾個同事去跟領導談談。能不能轉正。
紅色雞三倍速
當然有區別啦！臨時工是企業直接招聘的臨時性工，勞務派遣工是單位與勞務外包公司達成協議的工人。勞務派遣對國家做貢獻也不小最起碼剝削了勞動者給國家創造了利潤，在未來的社會里勞務派遣形式對國家依然依然吃香。
14434251
沒啥區別。因為不是和用人單位籤的勞動合同，用人單位說不要就不要了，對用人單位沒有約束力！用人單位使用勞務派遣工目的就是為了節約人力成本，逃避和轉嫁違法、違規責任，說穿了就是利用勞動者的勞動力，而不想承擔任何責任！
用戶104369658552
勞務派遣公司就一不該存在的公司，尤其對企業百害而無一利！！！不知道為啥要讓這種公司存在？？？
