小李和小王，在同一所某985大學城市規劃系讀書，分別於2014、2018年碩士研究生畢業。
畢業後，2014年小李考到某市的國土資源局，為正處級單位。2018年小王考到某區的國土資源局，為正科級單位。
雖然是碩士研究生，但小李和小王轉正後由於單位副科級職數不足，都只能定級為科員。
雖然是早就認識的校友，但名義上在市局的小李是小王的上級，小王也經常套近乎叫小李為“市局領導”。
區國土資源局人多職數少，基層“副科病”嚴重，如果不是表現特別優秀，而且領導看中，小師弟小王很可能一輩子都是普通科員，想提一級非常難。
相反，大師兄小李在市局機關提拔晉升就會大很多。
2019年初，國土資源局機構改革，跟規劃局、林業局、海洋局好幾個局合併成一個大單位——自然資源局，看起來單位權限大了很多，但是合併後人員就多了，尤其是領導職數不夠用，前面的領導把路堵得死死的，小李和小王都感覺上升機會渺茫，但相對小王來說，在市局的小李還有優勢。
2019年中，新的職務職級政策出臺。在對碩士研究生認定職務職級上同時進行兩套標準，各縣區級以下單位均按照工資待遇定職務定級，市直機關按照實際職務執行。
因此，在市局已經工作了5年的大師兄小李套轉為一級科員，而剛剛試用期結束才轉正的小師弟小王在區局定級為四級主任科員。
一下子被小師弟“躺贏”式彎道超車了，大師兄小李喊爹罵娘地說要調到區局去套職級。
但是人事部門說不行，要2019年6月改革前調入的才行，讓小李非常失望，感覺自己抬不起頭來，偶爾小王來市局跟他打招呼都愛理不理。
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