靈活就業者，主要就是下崗職工和失業人員，因為全額個人承擔社保費，壓力真的大！
那麼，靈活就業社保繳費，到底是60%划算還是100%划算？
怎樣選擇繳費基數和繳費年限，既能交錢少，又能退休後，領錢多呢？
下面由晶說社保為您深度解析：“為什麼選60%的檔”以及“60%的檔繳費多少年“更為划算？
001 靈活就業社保繳費比例及金額：
一、靈活就業社保繳費由個人全額承擔費用，繳費比例為20%的養老保險，10%的醫療保險。
因為本文只討論養老保險，所以僅以養老保險舉例。
- 以青島市2019年基數為例，繳費金額/月：
- 60%的檔，繳費為：3269*0.2=653.80元
- 100%的檔，繳費為：5449*0.2=1089.80元
- 差額：436元
002 個人賬戶養老金領取
1. 20%的繳費中，只有8%進入個人賬戶
以青島市2019年基數為例，繳費1年，60%的檔，個人賬戶為：3269*0.08*12=3138.24元
100%的檔，個人賬戶為：5449*0.08*12=5231.04元
2. 納入社會統籌部分12%：
以青島市2019年基數為例，繳費1年，60%的檔，3269*0.12*12=4707.36元
100%的檔，5449*0.12*12=7846.56元
小結：靈活就業社保，60%進入了社會統籌，進入社會統籌的部分，每月差額：261.60元。
003 統籌賬戶養老金領取
1. 計算公式：
基礎養老金=退休上年度社會平均工資ⅹ(1+個人繳費指數)÷2x繳費年限x1%
2. 則每月養老金：
60%檔： 5449*（1+0.6）/2*15*0.01=653.88元
100%檔：5449*（1+1）/2*15*0.01=817.35元
小結：在繳費基數相同，繳費年限相同的情況，基礎養老金部分的差額為：163.47元。
004 寫在最後的小技巧：60%的繳費檔次和最佳的繳費年限
靈活就業社保與企業社保不同，全部繳費由個人承擔，考慮到每月的費用承擔及養老金的計算方法，建議還是繳納60%的檔次更為划算。
考慮到社保繳費的原則“多繳多得，長繳多得”，如果僅僅繳納最低基數最低年限，退休後的養老金非常低。
建議經濟條件一般的話，雖然選擇60%繳費基數，但是，儘量延長繳費年限。
最好能交夠當地的醫療保險的繳費年限，這是性價比最高的選擇。
只有養老保障和醫療保障都有了，才能更好的保障退休後的生活！
我是@晶說社保，十年社保工作經驗，為你深度解析社保各項政策，勞動法律法規，歡迎關注、諮詢！願天下人“老有所養，幸福歡樂”！
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