某贊上熱搜啦！
據悉，素有“微信平臺第一股”之稱的某贊公司這幾天高調了一把，原因是某高管在公司年會上公開宣佈996工作制。
作為一枚從事HR工作多年的吃瓜群眾，首先需要驗證事件真實性，沒找到現場的視頻，只好到知乎上輸入：某贊996工作制
吃瓜群眾發現此事已成熱搜，而其中“如何看待「某贊」年會公開宣佈 996 工作制？”的文章獲得了8.8k的點贊，700多評論。為何這篇文章獲得如此熱捧？是表達了大家的哪些心聲？吃瓜群眾拜讀後，大致梳理他的觀點如下：
1、有些企業薪資雖然偏低，但實行的是885工作制，而按照勞動法計算，某贊需支付相當於外企收入的2.275倍的薪資（工作日的加班工資為正常工資的150%，雙休日是200%，法定假日是300%），兩者產生的收入價值才持平；
2、IT人的中年（34歲左右）危機凸顯，中年人的身體無法承受這種高強度的工作；
3、腦力勞動有8個小時高強度的工作時間差不多，再多沒有效率；
4、這種高強度加班是資本的逐利和管理的無能導致。
為什麼這麼忙？
關於加班問題，吃瓜群眾這幾年旁觀下來，發現原因大概如下：
1、互聯網產品的時節特定：比如雙十一、雙十二......為了確保當天萬無一失，很多公司的IT人員需要在短時間做很多複雜而全面的準備工作，連續通宵達旦已屬正常。
2、互聯網產品的高時效性：互聯網行業發展迅速，對產品上線時間非常要求高，很多產品不待成熟就需上線，導致上線後BUG頻發。
3、互聯網行業的業務複雜性：看似一個簡單的功能，背後都有著非常複雜的邏輯。而且大部分功能是創新性的，沒有太多案例可以參考，只能摸著石頭過河，所以出錯和需要調整的概率是比較大的，經常出現改BUG的時間多於開發的時間。
4、人工成本高：都知道互聯網公司薪資高，但是掙錢的互聯網公司就那幾家，沒錢怎麼辦？1人頂不了2人，2人頂3人用總可以吧？
5、管理水平跟不上業務發展：很多互聯網公司因選對了風口，業務迅速發展，但員工的能力提升並不是短時間可以完成的。遇上一些無能管理者，無法應對不斷增長的業務規模，幹不出業績，怎麼辦？
為了不被淘汰，表現出一副沒有功勞也有苦勞的架子，要求團隊必須耗到某個時間點之後才能下班，儘管手頭沒事兒幹，也要坐在公司熬時間。
員工對加班的反應
第一類：真心喜歡型，腦中沒有加不加班的概念，工作就是Ta的興趣愛好，埋頭工作能給Ta帶來快樂與滿足，或者是極大的成就感；
第二類：勤奮好學型，正常工作任務完成後，利用額外的加班時間做去更多思考與優化，以便提升其自身職業能力；
第三類：被迫跟隨型，因為公司強調加班文化，應管理者要求加班，不論效率如何，坐也要坐到時間點下班；或者是迫於業務壓力，不得不加班把事情做完，要不然考核不及格只能滾蛋，因為部分老闆眼裡就只有這幾個字：”要幹就幹，不幹就滾蛋“；
第四類：奉承馬屁型，或者叫裝模做樣型，白天磨洋工，下班後開始幹活，等別人走的差不多了，拍個照，曬個朋友圈（主要給老闆看），“哎，又是忙碌的一天”。
吃瓜群眾表示：不論從人力成本，還是效能產出來看，企業最想要的肯定是第一和第二類人。但無奈更多人的工作是為了更好地生活。
怎麼辦？
以TAB和新寵TMD為代表的土豪公司表示，你要更好地生活？
OK，我給你高薪、高福利，讓你家人無憂。
你還是不願來？沒關係，你不來，有人願意來。
重賞之下，必有勇夫！
更多的互聯網公司沒那麼多糧草和彈藥，但仍要存活呀？
怎麼辦？只能畫很多餅，告訴員工只要你多產奶，產高質奶，就會有大片大片的糧草給你。畫的餅長期啃不到嘴裡，別說大片草原了，於是就出現了員工不願忍受加班 VS 企業強制加班的正面衝突咯。
有一點，現在哪家互聯網公司不加班？
又有哪家互聯網公司的加班沒被吐槽？
是的，高強度地加班已影響到這一代IT人的身心健康和家庭生活，但互聯網的行業特性和企業難處也擺在那。
幹活拿錢，拿錢幹活，996工作制是IT人無可奈何的坑，吃瓜群眾想問，你入了嗎？
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