“工作996，生病ICU”最近成了網絡熱詞，一直掛在熱搜上。
事情的起因是一名程序員為了抵制公司的996工作制，發起了一個名為“996.ICU”的項目，網友可以添加自己所知道的公司加班情況，並給出證據鏈接。
該項目一經啟動，立刻得到大批程序員的響應，其中不乏國內有名大公司的程序員。
同時，經過劉強東、馬雲這樣的業界大佬加持，現在已經演變成全民話題。
996工作制是指：每天早上9點上班，晚上9點下班，一週7天上6個工作日。
但《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
所以說，強制員工加班就是違法行為。
鄉村教師馬雲說：能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會，如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子不996你就驕傲了？
一股子高高在上的味道，立刻被人罵上熱搜，馬爸爸立刻出來洗白，996工作制是福報，說明事業有成，是鼓勵年輕人要奮鬥啊。
聽起來很勵志對不對，但我們要知道，馬雲是僱主，他永遠是站在僱主的角度想問題，他的12×12工作制，是自願自主的，而員工的996工作制大部分都不是自願有償的。
就像很多老闆給員工畫大餅一樣，給員工講講這種勵志雞湯，就讓996站在了正面的一面，甚至有公司表示“年輕員工不能接受996就是不能吃苦”。
工作12個小時，上下班2個小時，吃飯2個小時，睡覺8小時，讓人幾乎沒有自己的生活，但我們工作本來就是為了能夠提高工作質量，如果連這都不能保證，24小時工作制也沒有意義，隱藏在996背後的是勞動者日益被吞噬的生活。
與馬雲、劉強東的意見不同，噹噹創始人李國慶發微博表示反對996工作制。他說：“我贊成擼起袖子加油幹，那是實幹，巧幹，苦幹，不是低效率地耗時間。”
借用他的話：優秀的企業是結果導向，效率導向。認真想一想，員工留在公司加班就是真的在工作嗎？真的能夠提高工作效率嗎？
馬雲、劉強東先生的言論，讓我們想起了“半夜雞叫”的典故。
“半夜雞叫”的故事裡，地主為了讓長工能多幹活，半夜躲雞籠裡裝晨雞鳴叫。
我覺得這地主太沒文化了，不像馬雲和劉強東這些高智商文化人那樣能把無恥說的那麼有美感，那麼令人自豪。
努力使人快速成長，年輕人確實有奮鬥的必要。
但奮鬥的前提是，自身合法權益和待遇得到充分保障，更重要的是，企業的成長，需要員工的努力奮鬥。同時，員工的奮鬥是為了伴隨著企業的成長而帶來的理所應當的理想的生活以及自身的成長。
如果，一個企業的成長是以犧牲員工的時間、身體、精神為代價的，那這種企業還有存在的價值嗎？企業本身的價值觀還經得起考驗嗎？
企業的基因如此惡劣，除了自身發展，不顧社會效益，不顧自己人的死活，我們能指望這種企業能為社會大眾做出應有的社會擔當嗎？
如此嗜血的邏輯，能從中國最頂尖的企業領導人嘴裡說出來，還說的如此堂皇，這世界是病了嗎？到底是誰病了？
請馬雲爸爸、劉強東“哥哥”再出來走幾步如何？
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