近日，在某代碼託管平臺上，有人發起“996.ICU”項目以抵制公司的“996”工作制。“996”指員工從上午9點工作到晚上9點，每週工作6天；“ICU”則指員工因長時間工作，易患各種重大疾病，最後直接送進ICU病房。全國總工會最近一次調查顯示，全國52.9%的職工每週工作時間超過40小時，其中有近半數週末無休。朝九晚五已經成為理想，每天工作12小時，每週工作7天，才是1.95億中國人的日常。
根據《中華人民共和國勞動法規定》每天工作不超過8小時，每週至少休息1日，平均工作時不超44小時，相比勞動法的規定，“996”的公式要高出很多，早9點到晚9點一週工作6天，周工作時間最低為72小時。“996”等長時間加班工作制大大縮減了國人休閒時間。
●據《2017-2018年中國休閒發展報告》，中國人在2017年休閒時間每天僅有2.27小時，較三年前的2.55小時有所減少。
●很多人甚至不能正常享受年假，調查顯示，僅30%左右員工能自主決定何時休帶薪年假。
●“996”常見於程序員，但有向各個職業蔓延的趨勢。
一、為何長時間加班現象愈發普遍？
1、 行業競爭壓力增大，企業被迫增加業務量，員工只能加班；
2、 管理者希望現有員工創造更大價值，不斷給員工加壓；
3、 迫於經濟壓力，越來越多的員工開始瘋狂加班，賺取更多獎金。
二、為何員工抵制“996”？
1、 企業“變相裁員”員工利益受損
不少企業以“996”等工作制逼迫部分員工自行離職，不接受長時間加班的員工，個人利益就受到了侵害。
2、 無良企業只想員工多幹活不肯多給一分錢
想要多掙錢的員工大多能接受產時間加班，但一些無良企業不願多開支，卻讓員工玩命工作，甚至用“黑雞湯”等方式哄騙員工。
3、 員工也有自己的生活也想要“詩和遠方”
一些能力優秀的員工想讓工作和生活保持平衡，即使薪水高，也不接受“996”。
三、“996”等加班工作制違法嗎？
中國社會科學院 社會發展戰略研究院研究員張翼表示：“勞動法規定每天工作8小時，每月加班不能超過36個小時，如果超過的話，員工要簽訂自願加班的協議，在這個協議的基礎上還需支付勞動報酬，如果沒這個協議，就是違背勞動法的規定。”
想要緩解這一現象，不僅員工自己需維護自己的權利，企業和監管部門也應共同面對這個問題。勞動執法部門加大執法力度通過提高檢查頻率解決問題；企業自身塑造良好環境保證員工自主選擇加班的權利
四、目前，加班制度還存在什麼問題？
1、 隱性加班難界定
一些企業雖然不強迫員工在單位加班，但會使用社交軟件實時派發任務，員工對隱性加班叫苦不迭，卻很難拿到加班費。
2、 公司推崇加班文化
有的企業推崇加班文化，但一些注重家庭與生活的員工，即使能從加班中得到補償，也不願意下班後繼續工作。
3、 員工處於弱勢一方
面對強迫加班的規定，員工雖能維護自身合法權益，但維權之舉必然得罪企業一方，很多人因此逆來順受。
4、 維權費時費力
崇尚加班的企業，在制定規矩、簽訂合同時必然會全面考慮，封堵漏洞，這讓員工維權舉步維艱。
近日，社會學者李春玲與旅日作家薩蘇分析日本格差社會：“從社會學看，996在日本很失敗，拼命工作拼命賺錢的“過勞日本”和今天的“低慾望日本”密切相關，年輕人看到父輩那麼拼命卻老來如此，索性選低慾望，選不拼不婚不育。”可以設想如今我們所面對的“996”就是日本父輩們所走過的路，而我們下一輩所面臨的就是今天日本的現狀。人們清楚地知道過勞是一顆定時炸彈，卻無法跳脫出“996”的桎梏，只如飛蛾撲火般，繼續戰鬥到深夜。在這個以過勞為榮的時代，我們除了忍受，別無他法。
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