最近有向我提問：“當一個公司快要倒閉的時候，都有哪些徵兆？”
要想知道這個問題的答案其實很簡單，可以仔細觀察一下身邊的離職同事，他能和你講出N種理由，來證明上一家公司快不行了。
如果你覺得離職同事的話不夠客觀，對自己的觀察能力比較自信，那麼就相信自己，相信自己對公司的判斷。
很多人確實因為自己的判斷能力，跳出了一個坑，去了另外一個比較好的地方，升職加薪。
我曾經一度也非常羨慕這樣的聰明人，能夠根據周邊的環境做出正確的選擇，將自己的職業發展帶來一次又一次的小高潮。
但這幾年下來，我的想法慢慢的發生了變化。
剛畢業的前幾年，我和提問者是一個想法，經常考慮一個問題，當公司有哪些正好的時候，說明公司快倒閉了呢？
考慮這個問題的出發點也很簡單，在公司沒有倒閉之前選擇更好的去處，保證職業生涯的連貫性，將職業發展推向一個新的高度。
於是我用自己特別厲害的觀察能力，總結出了一些行為。結果得出了一個自認為非常聰明的結論，這家公司快不行了，待下去沒啥意義，還是走吧。
前些年我在一家公司待了一段時間，當時年紀輕，少不更事。覺得公司越來越不靠譜，都有哪些表現呢？
1、業績下滑嚴重，開始追求毛利率
由於渠道問題，業績不斷下滑，與此同時公司開始瘋狂的追求毛利率，要求大家每條業務線要賺錢，不賺錢的業務通通停掉。
這在員工看來，肯定是公司沒錢了，不然為什麼要那麼追求毛利率呢？當時行業各家公司都在追求規模，保證市場佔有率才是第一位。
2、嚴抓考勤，考勤有問題的直接扣工資
一直以來公司對考勤都是比較放鬆的，考勤即使有問題，讓領導籤個字就可以了，一般絕不會扣工資的。不知道為什麼最近抓的這麼嚴，公司是不是很缺錢啊，當時很多人都是這麼想的。
3、毛利率上升了，銷售額持續下滑
在公司強制命令下，毛利率確實在上升，但價格提高了，銷售額必然會受到非常大的影響，於是不斷下滑，下滑的讓我們懷疑人生了。
4、沒過多久，公司高管開始心不在焉
在我的印象中，公司高管可是一直很嚴厲，對業績很上心的啊。怎麼最近突然心不在焉了，難道是業績下滑太厲害，公司賬上沒多少錢，徹底放棄了？
5、在盈利思想的指導下，公司開始大幅裁員
有些部門直接從20個人坎到了五六個人，真是慘不忍睹，非常血腥。賠償金也少的可憐，大家都非常憎恨這家公司。
6、剩下的員工，人心惶惶，沒心思幹活
裁員剩下的員工，每個人在公司中人心惶惶，擔心自己會被裁掉。外加領導心不在焉，業績下滑嚴重，沒人願意操心業務，每天就在那坐著幹好基礎的活。
正常情況下，你是不是覺得這家公司真的快倒閉了，這都乾的什麼事兒，領導也不幹活，員工也不幹活，而且裁了那麼多人，銷售額也在下滑，種種跡象都表面，公司在走下坡路，還不是一般的坡。
可這家在後來成功赴美上市，當時公司為什麼會出現這些狀況呢？
原來是高層領導之間出現了一些矛盾，導致大家在一段時間內變得心不在焉。
結果我們剛跳槽完，公司就拿了一筆不小的融資，幾個億美金，具體數字記不清楚了。
當然在後續的幾年當中，確實也遇到過很多困難，諸如銷售增長停滯，毛利率超低，等等，但一切的苦難別人都挺過來了。
雖然，上市不一定能說明公司後續發展的更好，但至少當時的那一波人可以賺到一些錢，尤其是老闆。
所以，為什麼有人會說，太過聰明的人掙不到錢，就是這個道理。
聰明的人會時刻關注公司的發展，覺得公司不行的時候跳槽出走，找到了更好的機會，短期來看職位薪資都有不少提升，但跟老員工在上市之後獲得的股票收益相比，那就是小巫見大巫了。
再來和你講一個笑話，和這個事情的時間點差不多，當時我一個朋友在一家電商代運營公司上班，這家代運營公司在有業內知名度比較高。
但聽內部熟人說，公司內部非常混亂，很多業務感覺都是在亂搞，錢也花不了多長時間了，業務不好轉的話，很快公司就會倒閉。
持有這樣判斷的人還不止一個，也遠不止基層員工，還有高層。結果幾年之後，人家也赴美上市了，這家公司真的是驚到我了，因為我從內心看不上這家公司。
可話說回來，我有什麼資格看不上人家呢？人家至少是一家公司，雖然有一些困難，但至少在與困難爭鬥的途中，而我連面對困難的資格都沒有。
說完這兩個笑話之後，想和大家談談另外一個詞，叫做“堅持”，不過用“堅持”兩字其實無法表達出我內心的真實想法，我更願意用的一個詞是“熬”。
在我之前的文章中有寫過關於職業規劃層面的東西，尤其是遇到瓶頸的時候，該跳槽就跳槽，根據自己對行業、對公司、對自己能力發展的綜合判斷做出正確的選擇。
職業生涯的初期我還是比較鼓勵這種做法的，我的建議是30歲之前鼓勵大家這麼做，30歲之後要相信堅持的力量，要相信熬的力量。
為什麼要用“熬”，我只想告訴大家，“堅持”遠比想象中的要難。
同事A算是我前東家上市的一個受益者，當然不只他一個，我們當時一起打拼的兄弟們都還在一起。
和同事A聊的這個事情的時候，他嘴裡不自然的開始罵罵咧咧起來。
因為當時他們的股票分為原始股和期權，當時掏出了15萬現金買下公司的原始股，期權另算。
只不過在前東家待了四五年之後，老闆沒有承認當時原始股購買的行為，把15萬現金給退回來了。
如果當時15萬現金（15萬股）沒有退回，按照現在的股價計算，最起碼過1000萬了，這數字還是很可觀的。
由於公司老闆反水，所以這筆收益也就泡湯了。只能套現當時的期權部分，這部分具體的數字我不清楚，應該也能有個幾百萬。
同事A的正式職業生涯其實也算是從30歲之後開始的，30歲之前薪資不高，職級也不高，30歲左右加入前東家，在前東家待了5年。
後來他去了另外一家公司，從同事A從進入前東家開始，到今天已經整整8年了，算是第9個年頭了。
剛進入前東家的時候誰能想到，當時的那個小公司8年後能夠美股上市呢？誰能夠想到8年後，同事A雖然不在這家公司了，但還能分點錢呢？
也正是因為他在前東家堅持了5年，所以足夠專業，無論去哪家公司面試，核心競爭力都非常明顯。
同事B是我曾經的領導，在和我吃飯的時候跟我說了一句話，從他經歷過的職業生涯總結的經驗來看，“選擇+堅持”最重要，選擇好了方向，就傻逼一樣的堅持下去。
同事B是在零幾年時候加入阿里巴巴，當時做線下的銷售業務，趕上了阿里巴巴B2B上市，緊接著轉崗做天貓，又趕上了2014年的阿里巴巴集團上市，兩次下來財務自由了，在阿里巴巴待了八九年時間。
同事B經常和我說，當時在阿里的時候他並不是最優秀的，普通到不能再普通，甚至KPI並不是怎麼理想的那部分人。
但是大部分當時比較有能力的人都出去了，最後堅持下來的大部分都不是最優秀的那一撥，但是堅持下來的人都得到了巨大的回報。
從18年春節開始，我基本上堅持每週寫一篇文章，算是培養個愛好吧，在寫之前信心滿滿，總覺得自己這麼多年工作下來，想說的東西，能說的東西太多了，結果一寫才發現，太他媽的難了，
尤其是第一篇文章的時候，所謂萬事開頭難。
還好鼓起勇氣堅持下來了，中間一度發現無東西可寫，還好硬著頭皮寫下來了，後來發現做一件事情慣性很重要，很多想法和靈感只有你行動的時候才會迸發出來，當然很多難題也只有你行動的時候才會出現。
因為寫文章的緣故所以關注了很多自媒體，有些自媒體現在還是很賺錢的，比如龔文祥，馮大輝等等。
我有時候算算他們現在的業務收入，還是大吃一驚的，尤其是龔文祥的。
我最近把一些比較有名氣的自媒體梳理了一下，基本上都是堅持了六七年才有所成績，在堅持的這一段時間裡基本上是沒有收入的，真正開始賺錢也就是這兩年的事情。
再聊一個我身邊的接地氣的案例，我老婆以前的一個同事C，最早的時候在齊家網，那時候齊家網的名氣還是很大的，最近幾年沒什麼聲音了，不過也打算今年上市了。
這個同事C呢從齊家網出來之後，特意找了一個小公司做電商，薪資模式是按銷售提成，做了一階段便辭去工作，自己弄了個小網站。
一開始的時候生意很一般，說實話當時他從齊家網出來選擇了一個小公司做，而且是按照銷售提成的模式，我覺得很不靠譜，尤其是自己開始弄個小網站的時候，更覺得不靠譜。
但是他堅持下來了，一直到今年，過去四年了，雖然現在銷售額很少，一個月50萬左右，但因為是小品類毛利特別高，前端毛利率50%，除去辦公成本，人員成本等等，一個月淨利潤在10萬左右，至少比上班要強多，最重要的是事業開始起步了。
做人做事順序很重要！
先選擇，後堅持（熬），30歲之前可以多做一些嘗試，多做些判斷，多做些選擇，30歲之後請學會“堅持”，懂得“熬”的力量。
如果30歲之後還麼有發現好的選擇，是時候反思一下自己了。30歲是年齡的一個界限，也可以不是年齡的界限（什麼時候該需要堅持了）。
如果你在30歲的時候已經做到中高層了，那麼堅持（熬）就顯得格外重要，這個時候你需要深耕了，需要回報了，越往上走機會越少，不僅僅是公司的機會，整個行業的機會也是這樣。
這個時候你不能像二十幾歲小夥子那樣任性，幹得不開心就走人，幹滿1年、2年就走人。
如果是這樣，很難走熬到高層崗位，很難獲得工資以外的回報（金字塔的升職機會、股權回報），你的職業生涯也會越走越糟。
如果你在30歲的時候還是一個基礎的執行層，就需要先好好想想選擇的問題了，這個時候堅持（熬）對你來說沒有意義。
順序很重要，先選擇，後堅持，30歲之前是積累，是拓寬眼界。
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