都說小微企業生存難，但不要忘記：在小微企業工作的職場人更難
看到了網上的一組數據顯示：國內小微企業死亡率特別高，存活五年以上的企業不到7%，十年以上的企業不到2%，而且中國企業的平均壽命要短得多，中國民營企業平均壽命僅3.7年，中小企業平均壽命更是隻有2.5年。
先不具體考證這組數據的來源和真實性、權威性，但小微企業生命週期短，是我們在現實中可以實際感受到，同時，也得到了相關權威方的證實：
當我看到這些信息和數據的時候，其實，我想到了另外一個問題：
作為一個職場人，如果在平均生命不到3年的小微企業裡面工作，我們應該有一個什麼樣的職場規劃？我們應該怎麼為自己考慮，應該有什麼樣的職場思路？
良好職場規劃的前提是時間、環境有一定穩定性，如果沒有這個前提呢？
那麼，很多人可能經常會有這種感覺：不辭職難受、辭職沒有收入。
01
小微企業職場人的典型狀況和心態
小微企業迫於生存壓力，為了達到盈虧平衡，通常會盡量壓低人力成本。同時，每年都會有幾百萬高校畢業生，流入招聘市場，又必須在短短几個月中定下來工作解決生存問題。
於是：頂級人才進一流企業，一流人才進二流企業，二流人才進三流企業，甚至更差的企業。 在就業環境求大於供的競爭時代，這種現象確實沒辦法避免。
中小企業競爭壓力大，由於業務模式的特殊，需要靠不斷加班、加大工作量，最典型的就是中小規模公司和壽命短的互聯網創業公司。
勞動力緊缺小型公司職場狀況
中小微型私企面臨“招工難”，是當下普遍存在的一個問題。“招工難”，不僅難在“人”上，還難在“薪”上。很多企業一直是按照勞動法的最底薪標準+加班費組成的薪資結構，想要獲得高一點的工資，那麼必須依靠加班，超時加班的情況很嚴重。
小型互聯網類創業公司職場狀況
互聯網公司加班是最熱門的事情，網上也爆出很多996、中年裁員的案例新聞，互聯網的特點：大多是24小時長期運營的，需要不斷的保障正常的運行。另外，很多互聯網企業是典型的項目制，就算公司發展不錯，一個項目接著一個項目，不得不導致程序員們加班加點的要去透支身體完成。
互聯網公司的屬性決定加班是常態化，求職者既然選擇這個行業也是默認這種加班規則，只要企業的加班政策合理，也能尋求到平衡。但正是因為員工有著這種加班心理，於是用人單位便覺得是應該，甚至變本加厲的嚴格要求，員工有苦難言。
於是，我們在網上可以經常聽到這樣的心態表露：我想辭職，但是不敢。這種心態往往是不穩定的中小企業裡面的員工。
02
對於普通人來說：人生不是“選擇題”，其實是“設計題”
莎士比亞的戲劇《哈姆雷特》中有一場靈魂拷問：To be or not to be, that is a quesiton。但是，對於普通人來說，人生很多時候並不是一個兩難選擇題，而是一道設計題。
當然，對於極少數職場高端人才來說，他們可以做“選擇題”。可是，對於我們大多數普通人來說，我們不能以做“選擇題”的思維來處理我們的困境。其實，我們自己心裡也清楚，正因為這個也選擇不了，那個也選擇不了，所以我們經常會感到兩難境地。
當我們覺得自己陷入兩難的境地時 ，首先要問下自己，真的沒有第三條路可以走了嗎？辭職沒有收入來源，不辭職難受。有沒有一種可能性是：辭職有收入來源或者是不辭職乾的很開心，我覺得是有的，但是，需要我們現有一個設計思維，然後也需要一些時間來鋪墊。
《把時間當朋友》中說到：接受現狀才是最優策略，有什麼做什麼，有什麼用什麼；做什麼都做好，用什麼都用好。其實很多人生難題，是我們自己給自己畫的牢籠。畫這個牢籠的筆，分別是：懶惰、貪心和急功近利。
當我們碰到不如意、不順心時，總是幻想有馬良的神來之筆，可以在瞬間解決所有的問題。我們不想耗費精力來分析現狀，不想投入時間來改變現狀，但是我們又什麼都要，最好是以“一夜暴富”的形式。
可是，人生有的只是交換定律，從來沒有不勞而獲。“交換定律”是指用我們已有的換我們想要的，如果暫時不能換，那我們就繼續積累我們已有的，直到某一天我們攢夠了資本，能夠換取我們想要的。
《高效能人士的七個習慣》把我們面臨的的問題可以分為三類：可直接控制的、可間接控制的和無法控制。可直接和間接控制的問題，就處在影響圈內，也就是說能通過改變自身直接解決問題或者通過影響環境和周圍人，來間接解決問題。
所以碰到人生兩難選擇題，怎麼辦？分析問題現狀，列出可直接控制、可間接控制以及無法控制這三大因素，然後一一找出可實施的影響。
- 我們可以直接控制的問題：發展自己的副業，直接增加收入。
- 我們可以間接控制的問題：做細分領域的專家、提高可遷移能力，增強生存力。
- 我們無法控制的問題：比如運氣和時機，需要我們調整心理狀態，提高職場情商。
03
小微企業職場人的3條設計之路，解決兩難境地
首先，小微企業職場人應該認識到：選擇頻繁加班的公司是無奈之舉，是過渡之舉。除了身體健康問題，更重要的是，自己沒有自由時間。
時間是一種寶貴的資源，當自己有一定的自由選擇權後，先把有限的自由選擇權，用來選擇自由時間。這樣，就能給自己的職場設計打下必要的前提。然後，我們可以選擇以下3條設計之路，解決自己的職場兩難境地：
一、從現在開始發展自己的副業
如果工作真的乾的不開心，暫時又找不到合適跟合心意的工作，那麼可以考慮直接曲線救國：發展自己的副業。
互聯網的發展，已經打破了很多工作的地域限制條件，非常多的工作都可以在線上完成，比如自媒體寫稿、公眾號運營官、翻譯、民宿經營、畫表情包或者畫微信頭像等等。只要有一技之長，總會找到發揮它的地方。
如果沒有一技之長，沒有關係。如今是知識付費的時代，想學什麼都有大量的免費或者付費的視頻、專欄、線上課程等，關鍵是你是否願意投入時間跟精力。
我的一個朋友，她非常不喜歡朝九晚八的工作，討厭開會、討厭不得不參加的團建、討厭同事之間的“甩鍋”。她的理想就是當一個自由職業者。在思考一圈後，她決定成為一個心理諮詢師。第一是因為她的專業是哲學類專業，第二是她喜歡心理學。心理學不僅能幫助別人，更重要的是也能幫助認識自己。
於是除了上班，她一心撲在心理學上。她報了一個心理諮詢師培訓班，跟著老師一本一本啃心理學經典著作。後來，又給一個心理線上課程的老師當助理。就這麼一步一步的，她如今已經開始了自己的線上諮詢，時薪也漲到了300一小時。
我們完全可以一步一步來，慢慢發展合適的副業或者利用閒餘時間，學習一技之長，給當前的處境，創造一個出口。
二、做細分領域專家並提高綜合能力，提高“跳槽”能力
很多職場人開始職場生涯的時候，為了自己的生存問題，無奈在一些不穩定的小微企業裡面工作。但如果想擺脫自己整天只為了生存，而沒有未來發展的窘迫處境，我們一定要提高自己的“跳槽”能力。通過合理的跳槽，不斷優化自己的職場環境。
1、走好專業路線，做細分領域的專家
首先，要想跟上時代的步伐，我們需要不斷提高自身的專業能力。
可以多參加專業培訓，交流有助於你打破自己專業的認知侷限。另外，儘可能考一下專業證書。很多人呆慣了舒適區，認為我能力夠就行了，為什麼需要證書呢？通過考試的形式，集中強化自己的專業能力，使專業知識體系化。同時，證書也是職場上證明自己專業能力的最好證據。
其次，互聯網時代人們想要獲取知識越來越容易，我們需要找到自己的優勢，專注於一個細分領域，成為這個細分領域的專家，這樣你不容易被別人取代。
比如找到所在領域的大咖，買他們的書籍或者報名他們的課程，多認識一些相關領域的牛人，與他們建立聯繫，相互學習，不斷實踐，專注於這個領域，我們就會越來越擁有了不可替代的能力。
2、培養自己的可遷移能力，做複合型人才
面對主觀、客觀、未來的不確定性，我們能做的事情，便是不斷培養自己在職場中不可取代的可遷移能力。
美國未來學家雷蒙德說過：“人類正在進入下一個奇點，很多人會毫無徵兆地被淘汰。”毫無徵兆地被淘汰，往往是技能被時代所淘汰。所以，我們需要注意哪些技能是不容易被淘汰的，這些往往是可遷移技能。
可遷移能力，從一個崗位換到另一個崗位，或者從一個行業換到另一個行業，我們以前的工作經驗和能力可以被重複利用，這就是我們的可遷移能力。
可遷移能力，包括溝通能力，表達能力，人際交往能力，學習能力，自我管理能力等相關的能力。
三、接受職場通識教育，提高職場情商和心理耐受力
根據日本芥川文學獎作品改編的Netflix日劇《火花》中有一句臺詞：
我啊，是為了表演足以推翻世界常識的漫才而走上這條路的。但是，我唯一推翻的，只有“努力就會有回報”這句美好的話語。
這句臺詞說的是，在職場上，遭受挫折是難免的，挫折感、迷茫感是一定會有發生的。我們需要直面“難受”的境況。很多難題，是沒有迂迴戰術的，唯一能做的就是“先硬扛再硬闖”。
同樣是這部日劇《火花》，不斷遭受到職場挫敗的主人公，感悟的最後一句結局臺詞是：
有的人搖擺不定，曾經像煙花一樣綻放；有的人被現實打敗，向生活妥協
但只要活著，就沒有Bad end
我們尚在途中，今後仍要繼續
在心理學裡，有一個概念是“重塑自我”。重塑自我其實就是打碎舊的自我然後重組，如此才能獲得新生。生活中很多事情也是如此，需要我們自我重組，才有可能創出一條生路。
但是，“重塑自我”並不是只靠我們自己，我們完全也可以借用外力，可以這麼做：
- 詢問“過來人”的建議，比如年長的、經驗豐富的長輩
- 跟同齡人吐槽分享的現狀，即使得不到太有意義的建議，至少能暫時舒緩當前的壓力
- 找一個專業的諮詢人士。有一種工作是“職業規劃師”，他們相比我們周圍人會更加的專業，同時遇到的相似案例也會多的多。如果可以，找他們諮詢，讓他們從專業的角度來幫你分析當前的現狀。
- 經常在相關網站，比如頭條、知乎等留意、學習相關職場文章等。
結語
沒有什麼根本兩難的選擇，一定是有一條路可以走的。只是這條全新的路，充滿了挑戰和未知，我們害怕失敗、害怕付出，一直沒有設計那條路，故而我們也一直在原地踏步，陷入一個死循環裡出不來。
先爭取給自己一點自由時間，先用有限的自由權設計以下3條路：
1、合理發展自己的副業
2、做細分領域專家並提高綜合能力
3、接受職場通識教育，提高情商和心理承受能力
最後，我們慢慢會把自己的人生自由一點一點不斷擴大！
閱讀更多 學習委猿 的文章
