日本如何应对老龄化社会

对于中国来说，在应对人口老龄化的问题上，日本是一个很好的学习对象。

人口老龄化是问题非常严重，日本人口总数持续出现负增长，同事日本是全世界最长寿的国家，人口寿命有84岁，65岁以上的人口比例超过28%，从全世界范围来看，人类的平均寿命都在变得越来越长，经济学人介绍，一个00后活到100岁的概率是50%，而10后、20后的孩子将来个个都是百岁寿星。

长寿当然是好事，但长寿带来的老龄化趋势，也给整个社会带来了巨大的调整，比如说人口数量降低、劳动力短缺、医疗负担过重、养老金体系不堪重负等等，都是人口老龄化带来的问题。接下来给大家介绍日本应对老龄化社会的政策和手段，尤其是劳动力短缺和养老问题，日本采取的一些举措，非常值得参考。

• 日本如何缓解劳动力短缺

解决劳动力短缺的关键，就是要找到足够的人老工作，对此通过三种举措来解决问题：演唱退休年龄、鼓励女性就业、积极引进移民。

一、延长退休年龄，提高人们的工作年限

延长工作时间对政府的财政有巨大的好处，它既能带来更高的税收，也能降低政府在退休金的投入。日本首相安倍晋三说过，他想建立一个充满活力，让人们终生工作的社会。

二、促进女性就业

要促进女性就业，最重要的是改善女性的社会工作环境，而这需要政府和企业联合起来，为此做出积极的努力，女性就业的一大问题是生育带来的职业生涯困境，一旦生了孩子，很多女性都会中断工作，对后续的职业发展造成不小的影响，还有一些女性为了照顾孩子，彻底离开了职场。

针对这个问题，《经济学人》认为首先要改变日本私营企业的资历制度，激励更多的女性生完孩子后重回职场，改变之前涨薪与提拔跟你的工作年限挂钩，改为按能力大小评估升值加薪。

三、引进移民

日本已经默许更多的外国人来本国工作，下一步，日本计划引进更多行业的蓝领工人，比如建筑业、造船业、老年人护理等行业。日本还退出了一条政策，到日本工作的外国人，必须具备特定技能，而且在日本工作的签证不能超过五年，还不能带家属。

日本在延迟退休年龄、鼓励女性重返职场，以及引进更多移民等方面都取得了很大进步，目前在日本，老年人群体是劳动力的重要组成部分，65岁以上的老年人，有23%的还在工作，是发达国家当中比例最高的，日本女性在劳动力市场的比例也超过了美国和欧洲国家。