對於中國來說，在應對人口老齡化的問題上，日本是一個很好的學習對象。
人口老齡化是問題非常嚴重，日本人口總數持續出現負增長，同事日本是全世界最長壽的國家，人口壽命有84歲，65歲以上的人口比例超過28%，從全世界範圍來看，人類的平均壽命都在變得越來越長，經濟學人介紹，一個00後活到100歲的概率是50%，而10後、20後的孩子將來個個都是百歲壽星。
長壽當然是好事，但長壽帶來的老齡化趨勢，也給整個社會帶來了巨大的調整，比如說人口數量降低、勞動力短缺、醫療負擔過重、養老金體系不堪重負等等，都是人口老齡化帶來的問題。接下來給大家介紹日本應對老齡化社會的政策和手段，尤其是勞動力短缺和養老問題，日本採取的一些舉措，非常值得參考。
- 日本如何緩解勞動力短缺
解決勞動力短缺的關鍵，就是要找到足夠的人老工作，對此通過三種舉措來解決問題：演唱退休年齡、鼓勵女性就業、積極引進移民。
一、延長退休年齡，提高人們的工作年限
延長工作時間對政府的財政有巨大的好處，它既能帶來更高的稅收，也能降低政府在退休金的投入。日本首相安倍晉三說過，他想建立一個充滿活力，讓人們終生工作的社會。
二、促進女性就業
要促進女性就業，最重要的是改善女性的社會工作環境，而這需要政府和企業聯合起來，為此做出積極的努力，女性就業的一大問題是生育帶來的職業生涯困境，一旦生了孩子，很多女性都會中斷工作，對後續的職業發展造成不小的影響，還有一些女性為了照顧孩子，徹底離開了職場。
針對這個問題，《經濟學人》認為首先要改變日本私營企業的資歷制度，激勵更多的女性生完孩子後重回職場，改變之前漲薪與提拔跟你的工作年限掛鉤，改為按能力大小評估升值加薪。
三、引進移民
日本已經默許更多的外國人來本國工作，下一步，日本計劃引進更多行業的藍領工人，比如建築業、造船業、老年人護理等行業。日本還退出了一條政策，到日本工作的外國人，必須具備特定技能，而且在日本工作的簽證不能超過五年，還不能帶家屬。
日本在延遲退休年齡、鼓勵女性重返職場，以及引進更多移民等方面都取得了很大進步，目前在日本，老年人群體是勞動力的重要組成部分，65歲以上的老年人，有23%的還在工作，是發達國家當中比例最高的，日本女性在勞動力市場的比例也超過了美國和歐洲國家。
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