当下，大家都齐心协力，共渡难关。
普通群众宅在家办公、生活和学习，就是支持抗击疫情。
除了完成单位的工作之外，刷抖音、追剧、打游戏累了...
不如学习学习，哈哈哈....
在宅办期间，我整理之前的读书会内容，理论+案例结合，为大家奉上热腾腾的具象线上经管读书会：
本次为大家送上第二期线上经管读书会：OKR工作法
【分享书籍介绍】
《OKR工作法：谷歌、领英等公司的高绩效秘籍》——（美）克里斯蒂娜•沃特克 (Christina Wodtke)
《OKR工作法》讲述了一种风靡硅谷科技企业的全新工作模式。
如何激励不同的团队一起工作，全力以赴去实现一个有挑战性的目标？
硅谷的两个年轻人汉娜和杰克，像很多人一样，在萌生了一个创意后，就走上创业之路。但是，很快他们发现好的想法远远不够，必须还有一套适合的管理方法确保梦想能实现。为了让创业团队生存下来，汉娜和杰克遭受了内心的苦苦挣扎和煎熬。他们患上“新奇事物综合症”，什么都想做，导致无法聚焦，同时需要不停地处理沟通问题。
本书从这个险象环生的创业故事讲起，围绕一家创业公司的试错、困惑、决断和成长的全过程说明了OKR（Objectives and Key Results，目标与关键成果）方法的基本原理和实施原则。
OKR起源于与英特尔，后来谷歌、领英、Zynga（社交游戏巨头）、General Assembly（硅谷知名创业教育公司）使用它实现了持续高速的增长。
O表示目标（Objective），KR表示关键结果（Key Results），目标就是指你想做什么事情（比如上线一款游戏），关键结果就是指如何确认你做到了那件事（比如一天2.5万个下载量，5万美元收入）。
本书的第二部分，本书的作者、领英资深产品经理克里斯蒂娜•沃特克总结了她在领英、Zynga以及许多硅谷大红大紫的公司中学到的管理经验，详细阐述了OKR的基本框架，目标制定方法，从组织层面的落地方法，以及产品团队完成目标的时间规划，执行OKR的过程中的常见错误等。
【分享在线读书会】
最后，2020年的当下，祝福每一位朋友都平平安安，健健康康。
健康从正确洗手开始：
我们下一期再见，祝大家安好。
武汉加油！全国加油！
我们身体宅着，心连在一起！
祝大家平安健康！
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