眼看2019年就要过去了，这几天对时间感慨了起来，感觉还来得急感受2019年就过去了，年底总结，明年的规划，年度评优等等活动接憧而来。趁着这几天还算清闲，就找几个今年入职的校招生聊聊，最喜欢问的一个问题是"
入职半年左右，对自己的工作有什么思考？"和"明年对工作的规划有什么打算，需要团队提供什么"这两个问题。他们的反馈大致分为两类：· 第一类：对新的生活方式充满自信，想学习更多的技术能力，想得到更多的认可。对明年的工作也有自己的见解和想法。
· 第二类：刚刚适应新的工作环境，自我感觉刚刚进入职场，还要学习的很多，但也不知道以后想做什么，对岗位还没有太多想法，总觉得先这么上班吧。
这两个问题的差异还是很大，可以预见3-5年之后，大家的差距。我记得网上曾经流传过这么一句话"毕业之后3年大家是看出来差距的，但是3年以后的状态和生活差距会越来越大"。我想差距的根源之一应该是"觉悟"的不同。作为导师，不去评判对错，但这类现象的分水岭还是很明显的，只有经历过了，才能体会到那种"一寸光阴一寸金"。今天想和大家分享的，就是我们究竟怎样做才能从进入入职场就能够瞄准目标，做到厚积薄发。
第一，看齐标杆，自我觉察，自我觉悟
不管是初入职场，还是职场老兵。总会出现阶段性的迷茫期，对自己的职业生涯目标有所怀疑。往往最明显的表现就是"三天打鱼，两天晒网"。初入职场的人，会觉得未来的路还很长，可以慢慢的规划。殊不知这个心态一天天侵蚀自己；职场老兵总是在受到某些刺激（比如别人加薪，别人晋升等别人家的）的时候，来一次三分钟镇定思痛，开始给自己立flag：要开始读书学习、锻炼健身，要开始考证、念MBA等等。列清单、定计划，刚开始很顺利，偶然有一天因为要加班、要跟朋友聚餐、太累了要休息，心里想着暂停一天无所谓吧，慢慢地pause越来越频繁，就变成了delete。一切又恢复到之前的样子。
只有自己认为对的才有力量去推动。每个人只会相信自己相信的事情，自己的答案才是问题的最大价值。所以我强烈推荐你找一个职场的标杆，他是你所在行业，所在公司的最卓越的人，作为自己的一面镜子，不断的对齐，解析他的工作习惯进行学习。
冥想静悟
第二，给自己设定一个OKR，去挑战
OKR的全称是"Objectives and Key Results"，翻译过来就是"目标和关键成果"。它是一种目标管理方法，是一种能够让企业更好的聚焦战略目标，更好的集中配置资源，更好的使团队上下同欲的管理方法。
企业能将OKR作为一个良好的目标管理工具，个人也可以，而且很好用。
O：目标，引导方向，明确并聚焦工作重心的
用王健林的话说不用太大，比如先赚一个亿。目标的设定正是如此，就算暂时还不知道自己的大目标是什么，可以先从完成小目标开始，比如看一本书、跑步一公里、学习一项技能，慢慢地让自己的生活不一样。
KR:关键结果，是衡量目标的完成情况
1、必须是能直接实现目标的；
2、必须具有进取心、敢创新的可以不是常规的；
3、必须是以产出或者结果为基础的、可衡量的，设定评分标准的；
4、不能太多，一般每个目标的KR不超过3个；
5、必须是和时间相联系的，有时间的约束才有效。
某个朋友孩子的OKR
每次有一个小小的成果之后，都可以给自己一个奖励，经过一次次的努力之后，我们会明白促使我们成长的不是目标本身，而是实现目标的过程，在这个过程中我们重新认识自己、相信自己，跳出能力陷阱，激发无限潜能。
第三、自律、自律、自律
我至今认为学校的生活作息是最有规律的。工作之后，朝九晚五甚至是996的工作机制让我们的自我支配时间越来越少。而且时间越来越碎片化，精力越来越分散。更可怕的是，大部分人每天准时上下班，剩余大部分时间交给手机。
休息=玩手机，似乎是每一个人的生活方式。随手可得的娱乐休闲方式让很多人沉溺其中不可自拔，每天下班之后就躺着刷淘宝、刷微博、刷快手抖音直到深夜。这样的日子过五年与过一年又有什么差别呢？同样是两个小时的休息时间，你可以选择刷手机两小时，也可以选择刷手机、锻炼各一小时，其中的差别我想应该不言自明。
时间是对我们最大最公平的。不管你是谁，一天都只有24个小时。当我们重视自己的时间，认真规划、合理安排，对生活和工作的掌控感就会大大增强。将自律变成习惯，比如将早睡早起、每天阅读等等。坚持的时间越长，就会慢慢成为一种生活方式，你的思维和视野将变得越来越不同。
