婷婷妈咪
一个有“能力”的人，老板最为青睐！我想大约可以把“能力”分为以下几种，一是能及时解决问题的、工作任务完成快的、自觉性责任心强的、任劳任怨型的，这些各种有“能力”的人，在职场中大都会受到老板的认可！
那在职场中如何让这种能力的大小被老板及时发现认可呢？其实这种机会在职场中是非常多的，例如在会议上，你的发言完整、实用性强就能区分别的发言，代表你独特的解决问题的能力！或有时在普通的岗位合作过程中，你的动作、你完成任务的质量都会比别人快，这样久了你的“能力”就会显现的更加突出。再加上做任何工作时都有自觉自主及时的工作态度不存在偷懒的行为，这样便可以把你的责任心表现的淋漓尽致！在接到一些份外的工作任务时不斤斤计较，也以同样的工作态度认真的去完成！这样的你，在企业中都是容易被老板认可和发现的！
还有在职场中一般都有一套相对完整的考核制度，这类考核制度涉及面广，它可体现人的工作状态，工作质量，业绩等，所以只要从这份考核制度入手，老板便可分出这些“能力”的大小，老板还可通过下级的汇报获得这种有能力人的信息，但是不管怎样，你在企业中所表现出的能力，其实不用其它太多的方式来证明！工作的质量等事实摆在那，大家便会明白，你是具有怎样“能力”的人！
但是我们在追求被老板认可这个结果时，不用太操之过急，必须要有沉得住的自信，一个人只要有“能力”，你迟早就能在一个集体中脱颖而出，谁也不能“掩盖”你的这种能力！
留下生命的空白
1、心态要积极阳光，能控制好情绪！
在企业中“正面积极消息向下传，负面消极消息向上传”！随时调整好自己的心态，你才能更受职场伙伴的欢迎！谁也不愿意和一个天天爱抱怨，消极负面的人在一起共处！积极的人像太阳，可以照亮别人，给别人温暖，消极的人就像一个烟雾弹，把职场环境搞得乌烟瘴气。
2、格局要大，不能斤斤计较！
职场生活中，难免会遇到一些矛盾和纠纷，如果凡事都斤斤计较，小肚鸡肠，那么只能让结果更糟糕。彼此相互理解，退一步海阔天空，忍一时风平浪静，放大你的格局，也会收获尊重！
3、努力学习，拼命成长！
没有谁一生下来就是天才，大多数人都是后天的努力学习改变了命运！一个人的能力的大小更能体现其在公司的价值！初入职场，能力欠佳，有情可原，但是工作很长时间了，还是原地踏步，那就是你自己的问题！如果学习力不强，不爱学习，成长速度太慢，最终的结局就是被公司淘汰！所以，学习力就是竞争力！
4、文化统一，表里如一！
既然在公司上班，就要认可公司的企业文化，并把自己真真正正当成公司人！有的人，一边在公司的上班，领着工资，背后地里，骂公司，骂老板，身在曹营心在汉。如果是这样，不但不利于自己的成长，也很容易被公司淘汰！每个人在公司中，你代表的不仅仅是你自己，更是公司的形象，如果和公司文化不统一，就会有损企业在客户心目中的形象，使公司品牌形象受损！
5、目标明确，执行力强！
6、互帮互助，共同进步！
在职场中工作，难免会遇到各种困难，自然少不了同事之间的相互帮助！这就需要我们发扬助人为乐精神。想让别人帮助我们，必先帮助别人，必先让别人感受我们的帮助！团队之间要抱团取暖，不仅可以提高工作效率，还可以增进团队之间的凝聚力！
7、坚持到底，不轻易放弃！
现在很多人都是三分钟热度，缺乏专注坚持的精神，少有困难就打退堂鼓！同样两个人，一个人一年换了5份工作，另一个人一份工作干了5年，那个人在职场的前途会更还一些，结果不言而喻！没有专注精神，遇到困难轻易放弃的人，哪个领导愿意培养你？
8.相信的力量
相信是一种力量！与其天天怀疑，不如持续行动！优秀的人就是敢于把不可能变成可能，敢于把可能变成现实！五大相信：相信自己，相信行业前景，相信公司发展平台，相信公司领导，相信市场，并通过努力达成目标！
越努力越幸运！牢记职场优秀员工八大素质，并不断修炼自己，相信你也可以成为职场的一起黑马，开创自己的一片天地！
职场雕刻匠
一个人能力大小要老板看见，很容易，就是“干事儿、干实事、干成事”。这也是我的老板常常对员工说的。
企业主用人的最终目的，是帮他解决问题，处理工作，成效和业绩结果最直接。
干事儿，就是干对于公司经济收益和发展有价值的事儿，老板就会认可你。
干实事，就是实实在在地干成事，而不是溜须拍马，也不是敷衍奉承，忠诚度高、实干家，老板就不会埋没了你。
干成事，这一点，就是结果导向，把工作做优秀，把事情干成了，只要你干成事，老板就会重用你，甚至成为左膀右臂，成为干将。
所以，只要你能力足够大，足够不余遗力地为老板工作，成就老板，就是成就自己！
赵赵生涯
要有责任感，做好本职工作，勤劳，勤奋！
