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哇哇，教师够酷！我也想成为光荣的人民教师！——
防疫期间，教师行业突然成为倍受社会关注的行业，因为大家发现，教师在家里就可以完成很多教学任务（尽管事实上，这仅仅是教学任务的一部分而已）。
教师招聘和其他考试有什么区别？这个问题有些模糊。关键得看拿教师招聘和其他什么考试比较？所以，这里提供一下大学教师招聘方式，然后，朋友可以对照一下，看看和你想问的考试有什么区别。
大学教师招聘，就流程而言，一般会有两至三关。第一关，笔试，主要考核教师所需基本专业素养以及所聘专业相关基础性知识，还有非常重要的一部分内容即考核思想政治方面的素养，对于社会时政、我国大政方针政策、马克思主义及其中国化理论成果、尤其是新时代中国特色社会主义理论等内容的了解。第二关，试讲，那就是真刀实枪上讲台，面向评委们讲一段课，内容通常是学校提前指定的，时间大约二十分钟左右，不同学校要求会有差别。第三关，面试，学校组成包括校领导在内的面试委员会，应聘者逐一入场接受面试，方式是问答式，问题或者是结构式问答，或者是开放式问答，或者是两者结合。
有的学校会对以上每一道关口设定比例，每结束一关，都会有应聘人员被排除。也会有学校将三个关口的成绩累计计算，待三关都结束之后，综合三关的成绩确定拟录用人员。当然，还有的学校只设两关口，而且，具体运作也会有更多差别，视情而定。那就得学校具体的招聘通知是如何要求的了。
希望帮到提问的朋友！
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