人们在工作中往往喜欢以自已的好恶来决定打交道对象的取舍，大都只喜欢和自己志同道合的人交往，而对于那些“道不同不相为谋”的人总是置之不理或避而远之。其实这种以个人好恶论人脉的做法是不可取的，尤其是在职场中会为我们的工作和心情添加许多无谓的烦恼。
明代文学家陈继儒道：“居不必无恶邻，会不必无损友，惟在自持者两得之。”其实，在我们的日常工作中，无论你喜欢或者不喜欢，只要对方是能够自我把握的人，你同样能够从这类所谓的讨厌者坏朋友中吸取有益的东西，关键是要试着去发现他们身上的优点与长处，而不是把眼光全部放在自己讨厌的地方，这样对人才是客观的对己才是最有利的。
美国成功学家马尔善曾说过：“如果你个性开朗，能够和各种人交往，那你就会因为交友广阔而获益匪浅。某些人认为世界上最大的快乐就是和自己志同道合的人建立友谊，抱有这种思想的人，永远也不会体会到结交“三教九流”等各色朋友的那种乐趣。”
在工作中极易因为某一件事某一个态度而厌恶另一个人，一旦彼此有利益冲突，言语稍有不慎就容易引起争吵，进而会从心里厌恶一个人甚至还会产生仇恨。但事实证明，讨厌一个人却是一件损人不利己的事情。如果因此而将一个人视为眼中钉肉中刺，他的出现就会让你感觉很不舒服，甚至做起事来变得不理智，这种厌恶情绪的漫延必定会使自己的心灵饱受折磨，所以千万不要轻易去讨厌一个人。对一个自己不喜欢的人，要学会用一颗公正的心去对待，不要让他成为你生活工作上的绊脚石。因为，你不能从别人那里获得愉快感、满足感，那么，你就一直会生活在灰色阴影的心灵世界里。
对于职场人来说，每个人业绩的取得必须要与自己喜欢与不喜欢的人打交道。因为，许多工作本身就是一个有机的整体，工作中获得的支持力度越大阻力就越小，你不接触别人，别人就没有配合你的理由。所以，团队精神对于职场人来说尤为重要！
即便是敌人与朋友也从来不是绝对的，在不同的条件下是会发生变化和转化的。因此，我们常说，没有永远的朋友，也没有永远的敌人。许多事情我们要想取得成功，就要以化敌为友的智慧来作为我们打交道的标准，因为即便对方做不了你成功路上的助力者，但也不能使其成为你成功努力的阻碍者。
在职场中你想逃避或者躲避他人也是不可取的。工作中交流配合的特性注定了同事之间必须要有交流和沟通，你不欣赏别人或者厌恶别人，同样可能别人也很讨厌你，如果因此而陷入不理性对立或回避的恶性循环，将会是职场中一种极为糟糕的状态。
不管如何，相遇本身就是一种缘分，彼此相处不融洽并非一定是对方或者自己的德行有问题，只能说明对方或自己身上的某一特质是彼此所不喜欢不认可的，只是无形中将其扩大化了。俗话说，“金无赤金，人无完人”，从内心明白了这一点，对于不喜欢的人就大可不必吹毛求疵，而应该做到下面几条主动去打交道。
第一，你要找到对他人反感的原因，然后，冷静的思考一下：他有什么特点？能不能找到与他互动的模式？弄清楚原因后，再对症下药，从而建立起和谐的人际关系。
第二，有时候问题出在你自己身上，原因有可能是你不肯接纳别人身上的某个特点。因为在你自己的潜意识里面，就有着类似的东西，因为你不接纳自己，所以才会如此地不接纳别人。
第三，人都是社会人，与人方便就是与已方便，包容别人就是让别人接纳自已。好恶感往往存在一瞬间，千万别让自已的情绪或不理性而左右自已封闭自已。悟到这些原因之后，再去和自己不喜欢的人打交道时，心态就会变得轻松些。
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