职场有哪些潜在的规律？

木水职场

我讲一个“彼得原理”吧。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr. Laurence Peter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论-在企业或组织中习惯于对在某个登记上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的岗位或地位。在企业或组织中一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职员所占据。那就可以想象，如果一个企业长此以往，将会带来巨大的问题。为了更好的解决这个现象，现在企业也越来越重视人才的选拔、培养，将更好岗位所需能力梳理为“胜任力模型，进而对拟提拔的人员进行相应能力和知识的培训，以便未来可以顺利的做好更高岗位的工作。

高Sir在线

职场有哪些潜在规律？\r
嗨 大家好，我是南方的小伙子，很高兴接到你的邀请回答：关于职场有哪些潜在规律.\r
在我认为职场中有你会碰到许多的问题.\r
以下几个方面：\r
1公司企业治章规律办事\r
2不给公司找麻烦\r
3不贪公司一分钱\r
4不泄露公司秘密\r
5在本人能做的范围内已最大努力做好工作\r
首先说一下公司的治章规律办事，每个公司都有自已的治章规律如果没这些条例做事那不都乱套了，例如你新来的员工是不是都要先了解一下公司的治章规律的条例，会告诉你哪些条例有处罚哪些条例有奖励等一些\r
再说一下不给公司找麻烦，不管做什么事都要以公司利益最大化，要有效率办好，如公司或上级领导给你一计划什么时候完成，那你是不是在要在规定的时间内做好（方案，人员的安排等）\r
然后说一下：不贪公司一分钱，做什么事都会多多少少跟钱扯上关系。就拿供应商来说一下吧公司给你任务，要在这个月完成多少多少销售？或者是促销方案，那么你是不是要去找这些供应商要货，那你进货他多多少少会有一点折扣给里给你，如果你这时候把握不住，很容易就把这个折扣款自己吃了。但是你想一下公司把这么重要岗位或者把这么重要的职位给你，那我就必须在这个职位要干出成绩来。不能为了目前这点利益！丢掉公司领导对我的信任。\r

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南方雷哥

职场潜在规律说白了就是职场潜规则，职场潜规则不外乎做人和做事两条，有人凭借长袖善舞，左右逢源进步，有人勤勤恳恳或才华横溢凭本事进步，我认为对于职场来说没有什么区别，关键是身为职场人就得遵守同样的游戏法则，想要在职场生存或游刃有余，做人和做事都不能落下。

与君共勉之。

谢先生的屋

首先，能者不一定升职，但是没有能力的人一定很难升职。也许有人不认同，认为有的人能力很差，远远不如自己，但是依然升职了。但是是否忽视了一个事实，职场中的能力，不仅仅是完成工作的能力，为人处事的能力、沟通的能力、被别人认同的能力，都是能力。注意看看别人的长处，不要纠结别人的短处。

其次，自我学习很重要。职场不是自己家，可以随心所欲，想怎么玩怎么玩；职场也不是学校，有老师压迫式强迫学习。在职场，要有所作为，需要自己主动去学习提升自己。现在社会盛行所谓的“中年危机”，不要让自己落入被动求职的窘境。

最后，学会生活。俗话说得好，工作是为了生活，但是生活不能只有工作。学会享受生活，不要变成钱还在，生活没了。

运维的榕树

不要偷懒，认真工作，给老板好的意见和建议，没事不要背后默论人非！

兴叶家具小苏

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小丸子的微生活

有能力的员工一般都比较拽，他们也有资本拽[耶]

關鍵字: 职场 彼得 原理