職場中，老實人要怎樣做才不會被人欺負？

說起老實人，我們都知道是指那些與人為善，勤勤懇懇、本本分分做事的人。而職場中其實是有兩種老實人的，一種是有原則的老實人，他們是不會欺負的；另一種是沒有原則的老實人。這種沒有原則的人就是人們常說的“老實人容易被人欺負”。

在職場中不知從何時起，“欺負新人”和“欺負老實人”這好像逐漸成為許多公司裡的潛規則之一了。其實，叢林法則已經告訴我們，老實人被欺負，完全符合它的社會屬性，人類社會要遵守的生存法則：物競天擇、優勝劣汰、弱肉強食，大到國家間、政權間的競爭，小到企業間、人與人之間的競爭，都要遵循叢林法則，至於競爭結果，那就看各自的實力、智慧、手段和改造世界的能力了。——《叢林法則》摘自360百科

在職場中，老實人容易被人欺負原因，可以歸納為以下四點：

1、不懂拒絕，心腸太軟，不懂得原則和底線，職場中我們的界限越清晰，我們其實就越能在人際關係佔主動位置；

2、不懂堅持，過於謙卑，總是一味的退讓，他們有時會掩飾自己的需求，過於委屈求全，不懂“會哭的孩子有奶吃”；

3、不懂反擊，缺乏氣場，不懂得適時反擊，遇到矛盾他們的態度更多是息事寧人，不懂的合理去爭取自己的權利，真正有氣場的人會被別人欺負的時候，一定會進行適當的反擊。

4、不懂殘忍，缺乏心機，太相信他人，職場本就是利益場，利益的博弈自然有多就有少。這裡用人際關係學中兩個法則，告訴老實人，怎樣去對待欺負他們的同事。

黃金法則是我們想要別人怎麼對我們，我們就要怎麼對別人。

黃銅法則是如果別人怎麼對我們，我們就怎麼對待別人。

職場我們可以先選擇黃金法則相信人，一旦對方欺騙我們，我們自然要防範，懂得保護自己，人可以善良，但切記毫無底線原則的善良是不可取的；我們可以謙卑，但切記不要一味的退讓，忘記自己內心需求。我們相信萬事萬物皆有度。

在職場，老實人要怎樣做才能不被欺負？

1、敢於說不，敢於拒絕

我們從小到大學的就是樂於助人，這是一種善良的美德，在任何時候都值得被學習和效仿。職場工作上的事，幫是人情，不幫是本分，要敢於拒絕；

2、敢於堅持自己的想法

當他人提出意見與自己相悖時，確定自己的觀點是正確的要勇於堅持，不要被別人三言兩語就給左右了。有心理學家指出，誠懇地表達自己想法非常重要，不是所有的表達都會引來對峙，自我呈現在人格上是不可忽視的；

3、設定底線，不要喪失自我

沒有底線的無意識遷就，最終只會讓自己走向令他人擺佈的狀態。所以，明確的表示自己的底線更有利於相互之關係的建立；

其實老實人還是比較受大家的歡迎的，對於忠實厚道、樂於助人、本本分分的人，誰會去拒絕呢 。適者生存，物競天擇，請老實人自強吧。

當然了，在職場想要不被欺負，應該還有其他方面，請想到其他方面的朋友到評論區留言了。