面試當中會遇到各種各樣的題。隨著面試越來越難，考察的範圍越來越廣越來越深，同學們難免會碰到不會的或者不熟悉的題目，那怎麼辦呢？接下來小編就教你遇到自己不會的題目該怎麼辦！
面試當中，大多數考察形式都是結構化面試，結構化面試當中如果不會的題，是絕對不能說不會的，因為這樣就等於放棄了這道題，沒有作答一定是沒有分的。結構化面試一般都有幾大類題型，比如人際交往的意識與技巧，計劃組織協調，綜合分析等。遇到不會的題目時候可以直接聯想思路，然後在思路的基礎進行拓展，慢慢就能說出來很多。面試當中最容易讓大家說不出來話的或者不懂不理解的一半都集中在綜合分析上，如果思路清楚的情況下，可以進行相關熱點事例的聯想，這樣就可以打開話題，從不同的角度進行闡述了。另外一個讓大家說不出來的，就是有些難度的演講，這個在平時我們需要多做積累，包括名言警句，好詞好句，先進任務或者社會熱點的例子。演講如果按照申論大作文的方法也是可以的，如果覺得複雜，最簡單的一個方法，就是按照是什麼為什麼怎麼辦這樣去想。即使我們沒有那麼多的時間和例子也可以講出很多內容。
除了常見的結構化形式的面試，往往還會遇到半結構化的面試，半結構化的面試一般涉及到崗位匹配性居多，比如個人認知，自我認知，職業規劃等。這些問題我們往往可以提前準備，尤其是對於崗位的認知和職業規劃。但是有些崗位是保密的，這樣，我們可以參考類似的崗位尋找相同之處。如果問到的是一些專業方面的知識，確實是我們不瞭解不知道的，就不要瞎說了，可以誠懇的向考官道歉並解釋即可。
而結構化小組和無領導面試存在這樣的問題的情況幾率就會比較小，因為無領導小組每個人只有一次當第一發言的機會，即使不會，也可以參考前一位考生的答案，補充或者以此為基打開思路。無領導小組則會有充分的思考時間和聽他人發言的機會。
由此，我們在面試準備時候為了防止出現不會說或者不懂不會的問題，在平時需要我們多多積累，熟悉思路，關注熱點。把握住每天的時間，把功夫用在平時，日積月累，方能厚積薄發。小編祝大家面試順利!
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