近兩年，不斷有人唱衰公務員，認為今後聘任制將成為公務員改革的大方向，穩定和高福利待遇不再是公務員引以為傲的資本了。但是，公務員考試卻越來越火爆，2020年公務員國考共有接近140萬人報名，最熱門崗位的競爭比例最高達到2315：1，這仍然是國內許多考試無法與之相比的地方。
不可否認，公務員改革確實一直在實行，但從改革的結果來看，更多地是為基層公務員爭取到了更多地福利。比如說，在公務員改革之前，公務員即便是加班，也無權要求加班費用，因為原《公務員法》中並沒有類似的規定，但從明年起，公務員在規定的工作時長以外加班的，可以給予補休，不能補休的要按照國家規定給予補貼。除此之外，公務員只要工作年限滿30年以後，或者是距離國家規定退休年齡5年內，且工齡滿20年，都可以申請提前退休，不影響養老金的發放。而且，普通公務員職務職級分開，滿足一定年限就可以享受對應級別的工資，不再僅僅依靠職務晉升提高待遇了。
總之，作為鐵飯碗的公務員，明年起這個鐵飯碗更鐵了。不過，仍然有三個工作的待遇遠遠超過公務員。
軍隊文職
軍隊文職的福利待遇，絕對不是一般工作能夠與之相比的。自從2008年首次對社會公開招聘以來，在社會上的影響程度似乎仍然不如公務員考試。但是，軍隊文職的福利待遇遠遠超過公務員、事業單位、教師等鐵飯碗。軍隊文職的工作人員的工資收入，基本都在每月9000元以上，並且是全國統一標準地發放，不受地方經濟發展水平束縛，簡直就是金飯碗。要知道，與此同時不少地方教師的績效工資都難全部發放到位，但軍隊文職的工資不受此限制。此外，軍隊文職的子女可就近入學，這也是許多工作無法比擬的。
醫生
醫生是高工資行業，這已經是眾所周知的事情。對於醫生需要以院為家經常加班加點，不少人也是望而卻步，不敢報考相關專業。但是，明年以後隨著公立醫院改制，有能力的醫生將成為最搶手的資源，高工資自然不在話下，待遇也將水漲船高。最關鍵的一點，與其他行業不同，醫生是越老越值錢，即便是退休以後也會被醫院返聘，同時領雙份工資。相對於公務員來說，醫生的收入待遇絕對是碾壓式的。
央企
提到工資高又穩定的工作，央企絕對算是最好的不二之選。雖說與國企是“企業”，但兩者的差距還是非常明顯的。央企，顧名思義就是中央管理企業，這些企業是國民經濟的重要支柱，帶來的經濟效益往往都是天文數字。一旦能夠進入央企工作，高工資是最基本的，更不用說那些讓人眼花繚亂的各種補貼、獎金以及不可限量的機會。
在就業競爭壓力不斷加大的時代背景下，想要找到一份穩定的工作絕非易事，但只要選對了方向，往往還是可以事半功倍的。不過，千萬不要只盯著公務員這一個目標轉圈，完全可以參加其他考試，比如說軍隊文職，也可以利用專業優勢去央企或者從醫，這都是很好的選擇。
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