鲁世荣
赶紧把劳动合同找出来看看，解除劳动关系分几种情况
1-用人单位可以单方面解除并不给任何赔偿的，也可以叫开除吧。严重违纪违规，或者犯重大错误，对单位造成重大损失等。这些情况单位随时可以解除劳动关系。
2-用人单位解除劳动关系，但必须提前通知你的。例如工作能力不足，不足以胜任岗位，调岗也不行；生病了，不能再工作的；发生变故，协商不能达成一致的，像合同到期，不预约等。这些情况单位需要提前通知你，一般提前一个月或者根据合同提前通知。如果没有提前通知，给予一个月工资赔偿。
3-员工没有任何过错，完全是因为公司原因，解除劳动关系，根据劳动法规定进行赔偿就可以了。如果公司和你协商一致，给了解决方案，只要双方同意就OK
总结：
公司原因，要么双方达成一致，要么直接依法补偿
如果是员工过错，有理有据，按合同办
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