朋友莹莹今年35岁，她是IT产品经理，做需求分析，了解客户需求设计产品。自从去年孩子出生她才开始有转行、副业的想法，原话是：“
我身边人都很焦虑，想转行却又不知道做什么，也不知道40-50还会不会有公司要，不想到了那个年纪还在跟顾客沟通具体需求。”问我有什么好的负责推荐给她？我不好去打击她，因为在我看来30岁之前没有去考虑副业、B计划，职场生涯会非常被动。记得5年前我做副业她不以为然，她想不明白女孩子没必要这么折腾，安稳上班不挺好的吗？现在恍然大悟，发现我早已经在行动的路上，在挫折与失败中成长了几年了，积累了相关的经验了。她才感到后悔那些年都去干什么了？以前我认为从事底层工作的（营业员、保安、服务员等）40＋的中年人不好找工作，却没想到近年来学历高、有专业的职场人也面临这样的困惑，什么原因呢？我分析了3点原因：
【一】行业洗牌、垂直细分，30岁已是中年危机的开始
中年危机曾经是40岁的专利，但随着互联网时代的崛起，各行各业都开始面临洗牌转型，越来越多的新兴职业垂直细分，需要有冲劲的年轻人摸索打拼，40＋冲不动了，家庭的牵绊已经无法做到为公司拼上所有精力。无论是猎头、HR还是从业者似乎都达成了共识，默认35岁是一个意味着“老了”的门槛。
一名资深猎头说到，企业若考虑35岁以上的求职者，只有经理、总监、制作人等级别才有被猎头光顾的可能，普通基础岗位企业几乎是0需要。换句话说：你最好祈祷你现在的公司不倒闭，能撑你个10-20年，作为元老呆到退休，否则中途被踢掉，注定越往后越艰难。很显然不太现实，哪个公司能够保证呢？
【二】10年前吃香的行业，已进入夕阳产业
记得15年前IT行业是朝阳行业，有了网络后，毕业生就业方向都倾向计算机类，那时候企业也大量缺乏这类人才。毕业生每年都是大几百万人，再对比现在的IT人才已严重饱和，可是一个行业、一个公司的兴衰周期最多15年，超过了要么倒闭要么转型。而当年曾经是香饽饽的行业，如今也成为夕阳产业。对于企业方的选择余地也多了起来，同样的基层岗位当然希望选更年轻的人去干活了，这是毋庸置疑的。
以前提到谁家孩子学计算机专业的，都认为是高端人才，而换到现在第一反应就是“熬身体、吃青春饭的职业”，这种反差在多年以前是没有想到过的。我们控制不了行业的兴衰，谁在当初选择专业的时候，也没有千里眼去看到15年后你选择的行业还存在吗？还吃香吗？都不知道。但你能控制的是自己身上的能力，无论你背靠哪个大平台公司，那是平台赋予你的能力，而非个人！
【三】学历高、专业性强，以为能吃一辈子
这次疫情的警示，多少人隔离在家想清楚了一些问题。除了公务员、事业单位，但凡是企业都会面临被淘汰的危险，记得早些年，对于就业选择企业性质，会优先外企-国企-私企，认为进了外企、国企就能衣食无忧像父母们一样在一个单位能干一辈子。以为学历高、有专业技能，就能有资格留在工厂、公司一辈子，从来没有想过，环境会发生变化的，天灾人祸的事情我们无法预测。
如果你此刻知道无法逃避，那么我们就必须去面对，最好的面对方式，提前做好未来5年事业的规划，提高职场生存能力。十年河东，十年河西；靠山山会倒，靠人人会跑。唯有提早做预防工作，才不会等到危机来的时刻，只有唉声叹气后悔不已。
閱讀更多 學習委猿 的文章
