一個好漢三個幫，創業這種極度苦逼也是成就感極高的工種，需要有人分擔和分享。找合夥人是創業過程中的核心戰略之一，找一個合適的合夥人不比找一個媳婦簡單。上兩節講了創業選題的問題，這一節講講創業時如何找合夥人。
二蛋知道：好基友非常重要
合夥人的人品素質就不贅述了，如果合夥人的人品素質不好，那將是一場災難；除合夥人的人品素質之外，找合夥人我們還要注意哪些呢？
第一、目標是否一致，共同的目標，能使大家前進的方向一致，能形成合力並相互扶持，能減少可能發生的相互阻力，不會在中途下船，不會在路上分道揚鑣。目標不一致，絕對不要成為合夥人。
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第二、是否具有互補性，這是很多創業者的盲區，甚至知道自身需要一個互補的合夥人，但在選擇的時候還是可能找和自己類似的，背後的原因是，雙方容易產生共同語言和共鳴。作為創業者必須要接受與自己性格迥異的合作者，部分能力超越自己，自己不具備的其他資源能力合作者。
二蛋知道：平衡才可能和諧
接受性格互補的合夥人，是創業者較難突破的，但性格互補有非常大的好處：創業者是粗線條的人，就需要一個細心的合作者；創業者心態起伏較大，就需要一個冷靜的合作者；創業者容易沮喪，就需要一個激勵者；性格互補能形成平衡，變得圓潤。我們的偏執精神，需要通達精神不斷填坑。
第三、是否具有實幹精神，創業公司的性質，不需要那種只會指揮別人、只會勾勒藍圖、只會製作各種方案PPT的合夥人。需要的是實際做了什麼，做了多少，結果如何，如何優化或迭代，如果突破，如何解決疑難雜症問題的人。創業初期一切以實幹為前提，如果你的合夥人沒有實幹精神，是個浮在上面的理想主義者，他有可能會把你帶進溝裡去的。
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第四、能否準確自我定位，合夥人的扮演的角色意義重大，在創業公司發展的不同階段，如果能始終看清自己，能上能下，能進能退，準確定位自己，能在合適的崗位貢獻最大化的價值。那才是一個優秀的合夥人。如果不知進退，不知上下，必然在某個時間點雞飛狗跳，不歡而散。
二蛋知道：合適才是最好的，最好的不一定合適。
第五、是否具備正能量，“性格決定命運”，創業需要面對各種困難，合夥人需要陽光、正能量，正向思維。環境對人的影響是巨大的，如果公司的環境是陽光的、正向的、激勵的，大家會享受這個過程，會在這樣的環境裡迸發更多的靈感，遇事更有信心，相互扶持，能選擇更正確的方法去解決問題。如果環境是負能量的，大家逐漸會心情灰暗，冷漠，相互猜疑等等，相信這樣的創業團隊不會生存多久。而這一切，主要決定於創業者自身和他的合夥人，因為他們是公司的靈魂。
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總之，合夥人如果具有良好的人品和素質，能和創業者目標一致，能形成互補效應，具有創業需要的實幹精神，能在企業發展的不同階段準確定位自己，一身正能量，這將是上天給予創業者的恩賜。創業者和合夥人，本身概念就可以互換，對合夥人的要求，恰恰也是創業者自身需要具備的。
祝2019年創業的兄弟們找到心儀的合夥人，順利發展起來！豬年大順！
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