職場選擇：大公司 VS 小公司
四月，這是一個屬於離別與重聚的季節。萬物獲得新生的契機野蠻生長，馬路旁的楊柳抽出了新芽。而職場人，也在蠢蠢欲動中探索張望。
金三銀四的求職記，不僅屬於為焦慮奔走的應屆畢業生們，更屬於那些有工作經驗、在現有崗位刀鋒起舞的探險家。職場選擇，似乎是一場青春的賭注，結局要麼皆大歡喜又或者滿盤皆輸。未知，所以值得期待。
恍然想起：
2年前，2016 年 1 月 12日，微雨、細風，天氣略涼。忙完畢設開題報告，獨自一人，拖著行李箱，離開求學四年的杭州，退而來到嘉興的女孩，滿腹彷徨、不捨也似乎就在昨日。
最近，收到一個有心的提問：對於進入創業初期公司的看法？
我好像又回到臨畢業找工作的狀態：一場接一場的校招社招紛至沓來，認可與疑惑矛盾疊加。也似乎從那時起，青春就斷點了，隨風飄搖，脫離掌控。
那時的我，也有滿肚子的疑問，亟待有心人解答：
是該留在杭州放手一搏，還是找個第三方城市實現軟著陸？
是該去工廠磨鍊意志，還是去寫字樓做個安逸的白領？
是該堅持小小的夢想，還是為工作賺錢放棄理想？
是該堅持感情，還是放手給青春一個遺憾的回憶？
當一個人連生存都成問題時，又何談理想與愛情的選擇？
......
太多的困惑縈繞在我的心間。
我很清楚，如果放棄，我會冠冕堂皇地給自己找藉口：
誰的青春不留遺憾！
年輕時，放棄多麼容易被諒解，堅持又顯得多麼可笑！
這個問題：貓妹只能結合自己的閱歷，給出個人意見，僅供參考。
對於初創公司，員工發展的天花板就是老闆格局的極限。如果覺得有發展潛力，就好好努力，未知意味著無限的可能；要是覺得這不好那不好，滿腹懷疑與負面情緒，就趕緊離開。按照現在公司的更新淘汰率， 也要選擇有實力的初創公司，不然創著創著公司可能就沒了。年輕多嘗試，也要學會及時止損。
創業公司的弊端在於體法、體系不完整，各方面運作不太成熟；
規範性不足，缺乏對員工必要培訓；
個人接觸眼界會比較窄， 很雜很亂，難以形成規範體系；
沒有足夠的人教授，甚至不知道跟著誰學 ；
資源不足，無法接觸操盤大的東西 ；
小公司接觸的項目資源太少，沒辦法應付大格局場面 ......
但也有好處，能接觸到更多東西。初創公司常用 “你這個職位可塑性很強”，“不要把自己限定在XX崗位上” 激勵員工，什麼都要逼著員工去學去做 ，機會都是折騰出來的，跟隨創業公司一起成長很有成就感。
未來增長型的團隊要珍貴。我們熟知的互聯網企業阿里、騰訊、京東等都是經歷從無到有、從弱到強的過程成為行業標尖，初創企業的發展後勁不可忽視。
成熟大公司， 不一定是大型公司，而是不處於初創階段。不是指BAT級別，融資到D輪以上應該比較較穩定；或者有的不需要融資，一個自有公司，在行業中深耕運作很多年了，這類在市面也不少, 取決於個人的判斷。
從職場小白到中層，對於沒有背景的菜鳥來說，大公司就像繼續再深造， 好處是規範與體系化，枝節穩定。
大公司除了薪資、工作內容之外的附加值：
比如公司的品牌、 市場上的口碑 ，本身對於職場人來說就是能力的加持；
而且在大公司接觸到的資源、 操盤的項目、 接觸到的人脈、 打開的眼界 ，很多小公司遠遠給不到。
弊端是大公司倉位緊張，進入門檻相對於初創公司較高。新人一般都是螺絲釘，容易被條條框框限制。
但從能力進階來說，沒創業公司成長快， 安穩的同時犧牲了更多可能性。
如果是參加工作三年以內，建議去大公司；如果工作超過三年了，可以考慮去初創公司。
不是單純地認為開始去大公司一段時間再去初創的公司就是好，看個人性格和自身所處階段。選擇公司類型要考慮個人性格和心理訴求， 自驅動能力，主動學習和吸收能力等綜合因素。
誰願意和公司一起成長， 本身也是忠誠度的考察 。大小公司混都不容易， 但我依然建議畢業3年內的朋友優先選擇大公司， 即使你只打算當跳板；就算自己本身牛得不行， 也不建議一開始去小公司。 因為你周圍的圈子基本決定了你成長的速度 。
大公司一開始肯定是螺絲釘， 註定要做很多重複性的工作。 但正是這樣，你把事情做極致就有不可替代性。大公司給予的專業職業素養對職場前期的發展太重要了。
小公司看似什麼都會點， 但都不會特別精。 真正到掌控大局的時候，自己不一定有那麼大的能力承擔風險。 大公司的管理層薪水高 ，看似他們不幹（實際的）活， 但卻忽略了一點——團隊的風險是由ta來承擔的， 而且公司很多信息只有他知道， 他來做決策。
任何選擇都是有利有弊：
小公司要求萬能工，大公司要求專業。
前期的堅持總是最難的。
最後，針對這個問題做一個覆盤。
-01- 從合作者或者投資人角度看：
創業初期項目
1. 看整體市場前景和佔有率；
2. 整體已有資源（資金，行業相關）；
3. 盈利模式，現金流；
4. 行業壁壘天花板在哪，然後自身護城河是怎麼樣的；
5. 規模化可能性有哪些；
6. 可擴展可能性具備哪些優勢
-02- 從職員角度看：
1. 行業對自身發展影響權重；
2. 待遇薪資；
3. 公司在整體行業中的地位和三年可達的目標；
4. 晉升，自己能站到哪個地方
簡單判斷公司好壞的標準：一是發薪日；二是五險一金比例；三是年終獎。
科技行業發薪日都在工資結算日期十天之內；絕大部分小公司小企業；發薪日在工資結算日15天到25天后，也就是俗稱的第二個月底發上個月。
好公司試用期和轉正後工資都是一樣的，只有差公司才會用試用期的藉口剋扣員工工資。
職場不會因為你痛苦，就對你青睞有加。
對於職場中人，時常保持敬畏之心，專注行業， 持續積累，因為有積累才會有收穫，不要過於投機取巧。
人們只會告訴你怎麼獲取成功，我們又該怎麼面對失敗呢？
不管選擇向左還是向右，只求無愧於心。
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