最近對95後的感慨還是挺多的，原因是，公司希望招年輕人，25左右的。說實話，作為一名85後，聽到這個條件的時候我不開心，這意味著我們這群30左右的人，最起碼已經不在我現在這個公司錄用的範圍內了。我開始審視自己，我是不是沒什麼價值了。
帶著這樣的疑問，我去面試那些前來應聘的人。最近看的人不少，但我明顯感覺到，30左右的人有點自己的想法，而領導希望招進來的25左右的，可以說就是孩子。這些95後的“孩子”期望的薪資都比較高，可是當你問到他們自身技能的時候，卻說不出什麼。對於這種人，我很自然的給打上了“眼高手低”的標籤。
領導喜歡外地、踏實、25歲右的員工。領導嘛，自然是比我們眼界要高，所以我就按照領導的想法招了一位符合領導要求的員工，放棄了那些我看起來有經驗並且可以幫助部門更好工作的人。
而這位95後的員工到崗之後，我發現，他的表現與他應聘時對自己的描述和定位相差甚遠。首先就是紀律問題，公司的基本規章制度，人事和行政部門在他入職的第一天就會簡單介紹，而上下班必須打卡也在告誡範圍內。後來，行政找到我頭上，那個新來的怎麼總是不打卡呢？還有，為什麼他總是在玩兒手機？我一臉的黑線，這些基本的規章制度都不能遵守嗎？
接下來我開始留意這位95後員工的行為，他四處打聽別人的薪資（這個人事警告過，嚴謹詢問的），上班打卡（在公司範圍內手機打卡）後遲遲不到崗，坐在工位上左顧右盼等等很多說大不大說小不小的紀律問題。工作上，不能按時提交報告甚至是忘記這回事兒，即使交了報告，裡面的錯別字也很多，對於別的工作更是敷衍了事。總之，關於工作內容方便一概不主動，公司福利、娛樂方面特別積極。
公司最基本的規章制度不能遵守，工作上也是懶散不認真，其實關於上面的這些問題，不是沒有提醒過他，而是再三的強調了幾次的。可是，看起來依舊沒什麼改變，可能這份工作對於他這個年輕人來說無所謂，離開這個公司可以去別的公司，反正年輕就是資本。年輕確實是資本，但卻不是可以隨便揮霍的，如果你不能在這幾年累計經驗，那麼後面的日子將舉步維艱。當然，家裡有礦的另當別論。
對於95後，以前我真的沒怎麼關注過，接觸下來才覺得，我身邊的這位95後，真的讓人不敢恭維。而且，我身邊的人對95的評價都差不多：覺得自己了不起、不聽勸告、沒規矩等等。我不是一概論者，我所聞所見的只是一小部分，我也知道95後有很多努力、優秀的人才；那些不好的人更是哪個年齡層都會出現的。只是希望，在別人好言相勸的時候，能真的聽進去，於己於人都有好處。
誰都曾經年少過，也都曾犯過錯誤，知錯能改善莫大焉，如果不改，那別人就是想幫也沒什麼耐心了。公司不是誰的家，沒人要求你像熱愛自己的家庭一樣去熱愛公司，但是如果員工都不好好工作，公司還能堅持多少時日？公司解散了，員工就需要重新找工作，而找工作這件事情並不容易。路是自己走出來的，不要拿自己的人生道路開玩笑，你今天的所作所為決定了你今後的舞臺。說大話沒用，要腳踏實地認真的去做才行。
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