近几年创业很热，“互联网+”很火，新常态，新模式，风云变幻。旧思维正在被颠覆，“互联网+”即将催生新的商业市场，万亿级空白市场，一块巨大的蛋糕正被企业家们去争抢，一些传统行业把握国家产业政策调整，借势转型，决胜未来……
“过劳死”这个肆虐日本职场的顽疾，如今也开始逼向中国职场。近年来，随着一个个年轻生命的猝然离去，人们不禁开始审视中国职场的原生态。廉价劳动力以及快速反应能力，在为国际竞争和企业发展赢得优势的同时，也使职场人不得不陷入一种高负荷、高压力的境地。
如今“加班文化”成了以互联网为首大部分企业比较推崇的一种企业文化，很多企业认为只有不断加班，企业才能继续生存下去，事实恰恰相反，加班文化正在慢慢毁掉一些中小企业。
有些管理人员鼓吹加班是对青春最好的投资，其实只是喜欢大家为公司无偿加班而已。
员工也有对策，增加无效加班，无效率的“加班”对公司的资源也是一种浪费，经常有人以加班的名义在公司玩游戏，接私活，蹭加班时长，福利较好的企业不但能解决晚餐、宵夜，还能在22点之后打车回家，费用公司报销。
有些企业认为加班是为了提高企业整体效率的最好办法。其实不然，员工长期加班不仅会限制企业的发展，还会降低企业的工作效率，一家公司做了一项实验调查，公司的职员一到下班时间统一关机下班，一个月后，这家公司的职员都能在下班前完成工作。
事后公司向职员询问，为什么8个小时内完成的工作，为什么要拖到十几个小时完成，职员表示别人都在加班，我不加班，担心上级认为我不够努力。加班等于勤奋这种暗示，反而会让员工失去时间紧迫感，降低了工作效率，员工认为反正做得快也是要加班，还不如慢慢做。
像某为和某讯这种大企业可以用更高的工资、奖金和福利来弥补加班问题，但很多中小企业很难做到。
员工也会想既然是无偿加班，为何不去工资更高的大企业加班呢？
《中小企业人才流失因素分析及对策研究》中指出中小企业已遍布人们生活的各行业，成为我国经济的战略组成部分。中小企业的发展引起越来越多的人关注，因此有关中小企业的研究也越来越多，其中包括中小企业人才流失问题。人才是企业发展的核心要素，中小企业因先天性不足导致吸引人才的竞争力不强，而许多中小企业好不容易招聘到优秀人才，却因人力资源配置与管理存在很大缺陷致使人才流失问题严重，很大程度上限制了中小企业的发展，很多公司的离职原因调查报告里70%的原因都是工作时间过长，比工资低和工作没前景还要多。
留不住人才，中小企业更难获得发展，目前越来越多的公司，在逐渐摆脱对加班的依赖。
华为首席财务官孟晚舟女士也曾在演讲中说：“如今，华为已经不再鼓励加班，我们希望员工能高效工作，在工作时间内完成工作任务，我们评价员工是以责任结果为导向，而不是看你是否加班。”
孟晚舟认为，人生的差别就在8小时之外，工作了8小时之后，有的人选择放松、娱乐、刷朋友圈，而有的人选择阅读学习，不断提升自己。几年后，差距就拉开了。
如果你在工作中存在长时间的加班，不仅没有加班费，还不享受调休等补偿措施，你可以收藏下面几条，关键的时候一定能用上。
关于对超时加班对企业的风险，按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，虽然能够举证是员工乐意自愿，但是企业仍然存在一定的用工风险，主要表现在：
一、 劳动监察检查的风险
《劳动保障条例》第11条第5款规定劳动保障行政部门对 “用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况”实施劳动保障监察。而且劳动保障监察的形式之一就是日常巡视检查，虽然现实情况下这种检查形式并不常见，但随着行政部门执法的不断推进，为了促进用工环境的和谐完善，在一些发达地区和某些劳资关系紧张的地区，劳动监察大队定期或不定期的检查也逐渐成为常态。那么一旦劳动监察大队依法立案调查，很可能还会调查除了超时加班以外的其它违法行为。
二、 被通报批评和被罚款的风险
目前很多地区，已实施网格化管理， 以北京为例，劳动监察网格化管理覆盖全市90%以上街道，其中城六区每个街道都会配备劳动监察人员和协管人员，掌握街道的用工单位数量及用工情况是他们工作内容之一，一些单位的用工矛盾也要实时掌握。同时，定期去用工单位尤其是建筑工地企业，核查用工单位是否存在不按时发放工资、不签订劳动合同、没有给员工上保险、违法延长用工时间等违法行为，并可以查单位支付台账。如果发现用工单位有违法情节，劳动监察部门将把情况上报给区县人力社保部门。审核后，劳动监察员可对用工单位进行行政处罚。市劳动监察部门不定期地将通报违法情节严重的用人单位，有的存在无故拖欠劳动者工资报酬的，有的违法延长劳动者工作时间。《劳动监察条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”
三、 被举报的风险
虽然员工乐于超时加班，但仍然不排除员工去劳动监察部门举报的风险。因为无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。一旦某个员工举报投诉，劳动监察部门很可能会启动调查程序。特别是对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
四、 仲裁和诉讼的风险
员工以法定理由被迫解除劳动合同并将用人单位上告上仲裁和法庭，用人单位要承担支付经济补偿金的风险。比如员工以“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”而解除劳动合同的”，其仍然可以主张经济补偿金。
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