目前來看，國家高度重視教育，重視教師待遇，把提高教師工資待遇當成大事來做，一再出臺文件，要求實現教師工資待遇不低於當地公務員。現在，很多地區的教師，已經感受教師待遇的提高了。很多地區的教師工資待遇已經不低於公務員。
並且隨著事業單位改革取消了公立醫院醫務人員編制，工資改革也已經啟動了，允許其在收入的合理範圍內用於人員獎勵、提高醫務人員薪酬水平，績效工資也會向一線人員傾斜。
近幾年隨著社會經濟不斷的發展，物價水平上漲，漲工資是大家都在期待的事情！2020年最有可能漲工資的兩類職業！有你嗎？
一、教師
很早教育部就有通知，要使教師的工資不低於公務員，現在這一政策終於要落到實處了!
3月17日，國務院教育督導委員會辦公室向各省、自治區、直轄市人民政府辦公廳及新疆生產建設兵團辦公廳發出通知，對2020年義務教育教師工資收入落實情況督導作出具體安排。
通知明確，此次督導主要圍繞2020年底前實現義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員平均工資收入水平的總體目標，重點考察各地近三年來推進總體目標落實情況，相關部門建立保障義務教育階段教師工資收入長效機制情況，建立義務教育教師工資收入隨當地公務員工資收入動態調整機制情況等內容。
除此之外，各地也有關於教師評職稱和提高福利待遇的通知，未來教師的待遇會越來越好。“十年樹木，百年樹人”，教師在教書育人方面起著舉足輕重的作用。給教師提高工資待遇，讓教師成為社會尊重的行業是應該的，這樣才能吸引更多優秀的人才培育祖國的花朵。
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二、醫護人員
醫護人員對這次疫情防控救治工作作出了最大的貢獻，衝到一線救治患者，是令病人們安心的守護者。給醫護人員漲工資是理所應當的，有關部門已有通知，一線醫護人員將得到國家關愛，獲得提高薪酬。
除此之外，在院長峰會上，國家衛生和計劃生育委員會體制改革司司長透露，相關部門正在制定醫務人員薪酬制度改革方案，目前各地探索的形式有年薪制、薪酬總額控制、全員預算管理等。
其實小編想說，無論選擇什麼，適合的就是最好的！當工資不再成為影響職業幸福感的因素時，自我成長和自我價值的實現，就成了影響職業幸福的最重要因素，如果在工資水平一樣的情況下，你更看好哪個職業呢？
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