职场新人如何避免被同事任意使唤

很多职场小白经常会被资历较老的同事或其他部门的上司任意使唤，非常苦恼，不知道怎么办才好。

浮力麻麻认为，“使唤”应该分两种情况来看待。有价值的使唤，就是通过做同事所“使唤”的事情之后可以有所收获，比如提高自己的业务能力等；无价值的使唤，从中无法学到东西的使唤，比如帮同事拿外卖……

其实，对我们有益处的使唤，完全可以当作一种锻炼，能够有所收获，相信职场新人也是愿意做的。我们今天讨论的是，如何避免或者拒绝同事无价值的使唤。

一．对直属领导负责。

你是谁的人，就对谁负责。这是一条职场铁律。假如你的直线上司是A，当你的同事B给你派工作，而你又不想做的时候，可以这样回应B：“A上司给了我另外一些任务，比较急，我要先做完那一部分才能做您那一部分。”

当你和B属于同一个直线上司而B同时知道你在当时手头确实没有工作的时候，可以这样回应：“我得先问一下A上司那边有没有工作，如果没有我才可以帮你做那一部分。”这样简单的一句话其实包含了两层意思：（1）A是我的直线上司，我要对他负责；（2）就算我答应做你分配的工作也是帮你，并不是我应分的。

这条原则想对于其他部门或者其他小组的领导同样适用。

二．跳过直属领导直接使唤员工就是越权。

理论上，职场上的你并不需要对除了直属领导之外的任何人负责，除非他得到你直属领导的许可，比如隔壁组的领导和你的直属领导商量从你们组调几个人过去帮忙，恰好把你调过去，那么你就需要对他负责。

其实职场如战场，如果别的领导跳过你的直属领导来使唤你做事，就是一种越权。

当其他组的领导出现越权的时候，你可以像“一”中的示例那样回应。然后先和直属领导报备一下，的到直属领导的许可才可以答应帮忙。茫茫职海中，在没经过上司同意的情况下答应帮其他人的忙，帮的好没有功劳，万一帮不好，就会承担背黑锅的风险。