每年的3、4月，基本上是企業進行春季招聘的時間，每年的招聘會都會吸引很多應屆大學生的關注，對於很多找工作的學生來說，通過校內招聘會找到工作是比較理想的方式。為了進入心中理想的企業，同學們可謂是使出了渾身解數，筆試，群面，單面，壓力面，HR面.....過五關斬六將之後，相信大部分同學都收到了心儀的offer，那麼，收到offer之後就可以高枕無憂，坐等上班了嗎？答案肯定是不行的，因為擺在你面前的，還有三方協議，勞動合同，五險一金等等等等，下面小菜學姐就帶著大家看看這些入職必須瞭解的東西到底是什麼意思吧
offer
offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，願意到單位工作。所以，這實際上相當於個人和企業簽署的一個合同。
一般這種形式在私企外企中比較常見，或者是那些不給解決戶口的單位，通常也會和你簽署一個這樣的offer，然後等你正式工作後，再簽署勞動合同。
●offer需要注意的地方 ●
一、offer的作用
offer是你和公司簽署的一個錄用意向，並不涉及學校，所以，對你的約束力不大。同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。
所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們籤三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你籤三方，只籤offer，那說明它無法幫你落戶。
二、如果簽了offer以後，又不去這家單位了，也算違約，需要交違約金。
儘管offer不是三方協議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。如果在offer中約定了違約金，那麼，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。
優秀的候選人會同時接幾個offer在手中，最後再拒絕幾個。對於HR來說，被拒offer的就吃飯一樣平常。不需要給企業賠錢。但是作為社會人，要有職業操守，如果要拒offer, 可以提前打電話或郵件通知HR，說明情況。
三方協議
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議≠勞動合同。三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律文件，對勞動關係沒有約束力。協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。
●籤三方協議需要留心的細節●
（1）公司：首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己專業時要和學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
（2）試用期：外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，試用期分為1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所等採用見習期，通常為1年。
（3）戶口：應屆畢業生籤三方協議前，首先要清楚單位在解決戶口問題上的明確態度。要認真查看用人單位的隸屬，問清落戶流程。
（4）待遇：有無違約金，學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。儘量區分工資是稅前與稅後，明確獎金的有無，還要注意五險一金的繳費基數。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明。
（5）工作內容：要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，防止用人單位利用調職等方式，變相壓迫畢業生主動辭職。
（6）簽訂協議：在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章，以防止單位在填寫工資待遇等時與之前承諾的相違背。
勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同的內容可分為兩方面，一方面是必備條款的內容，另一方面是協商約定的內容。《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：
（1）勞動合同期限。
（2）工作內容。
（3）勞動保護和勞動條件。
（4）勞動報酬。
（5）勞動紀律。
（6）勞動合同終止的條件。
（7）違反勞動合同的責任。
●簽訂勞動合同需要注意的事項●
（1）簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，瞭解企業的法人代表姓名、單位地址、電話，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
（2）勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
（3）勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
（4）關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是不允許的；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係；除非勞動者不符合招聘條件。
（5）勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。
（6）勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。
（7）社會保險約定。
（8）不要籤空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。
（9）有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。
（10）勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
試用期，我可以辭職嗎？
試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。
根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，無需賠錢。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對於這種約定條律，法律一般確認為無效。
試用期，企業不可以隨時或無理由解僱員工。試用期如果公司想辭退員工，必須證明員工不符合錄用條件。另外辭退員工必須以書面的形式。
用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。
五險一金
“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。
五險一金的繳納額度在每個地區的規定都不同，但都是以工資總額為基數，其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
員工在試用期內也應享有保險。企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。
●五險一金的作用 ●
養老保險：在你退休時，能領到退休金。
醫保：在你大病，能享受報銷部分藥費。有個人賬戶的，可以用來買藥。
失業：失業時能領到失業金。
生育：生小孩時能報銷費用。
工傷：確保你工傷時的治療費和生活費。
公積金：在購買、建造、翻建、大修自住住房時，可以向住房公積金管理中心申請住房公積金貸款。
●五險一金是誰來繳納的？ ●
職工應當參加基本養老保險、醫療保險和失業保險，由用人單位和職工共同繳納。職工還應當參加工傷保險和生育保險，由用人單位繳納，職工不繳納。
但就公積金而言，勞動法和勞動合同法都沒有對公積金做任何規定，只是《公積金管理條例》對公積金的繳納有規定，而各地的公積金管理細則是有所不同的。
●具體要繳多少費？ ●
五險一金月繳費金額=五險一金繳費基數*五險一金繳納比例
不同的城市有不同的繳費基數，繳費基數有上下限。
如假設某一城市的繳費基數上下限分別為10000元和1000元，則若職工工資低於1000元，則繳費基數算作1000元；
若工資高於10000元，則繳費基數算作10000元；
若工資介於1000元與10000元之間，則繳費基數即為工資數額。
各個城市的五險繳費政策
北京：
養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險繳費基數上限：23118元。
養老保險、失業保險繳費基數下限：3082元 。
醫療保險、工傷保險、生育保險下限：4624元。
北京職工社會保險繳費比例：
養老保險：公司繳19%，個人繳8%;
失業保險：公司繳0.8%，個人繳0.2%;
工傷保險：公司繳0.2-1.9%，個人不繳;
生育保險：公司繳0.8%，個人不繳;
醫療保險：公司繳10%，個人繳2%。
上海：
職工社會保險繳費基數上限：21396元；下限：4279元。
上海職工社會保險繳費比例：
養老保險：公司繳20%，個人繳8%;
失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%;
工傷保險：公司繳0.2-1.9%，個人不繳;
生育保險：公司繳1%，個人不繳;
醫療保險：公司繳9.5%，個人繳2%。
廣州：
養老保險繳費上限：18213元；下限：3170元。
醫療保險、生育保險繳費基數上限：22275元；下限：4455元。
工傷保險、失業保險繳費基數上限：22275元；下限：1895元。
廣州職工社會保險繳費比例：
養老保險：公司繳14%，個人繳8%;
失業保險：公司繳0.64%，個人繳0.2%;
工傷保險：公司繳0.2%，個人不繳;
生育保險：公司繳0.85%，個人不繳;
醫療保險：公司繳8%，個人繳2%。
深圳：
失業保險繳費基數下限：2130元。
醫療保險繳費基數上限：22440元；下限：4488元 。
養老保險、生育保險、工傷保險繳費基數上限：22440元；下限：2130元。
深圳職工社會保險繳費比例：
養老保險：公司繳13+1%，個人繳8%（基本+地補，深戶）; 公司繳13%，個人繳8%（基本+地補，非深戶）
失業保險：公司繳1%，個人繳0.5%;
工傷保險：根據行業變化，個人不繳;
生育保險：公司繳0.45%，個人不繳;
醫療保險：公司繳8.2%，個人繳6+0.2%（一檔，基本+地補）；公司繳0.5+0.1%，個人繳0.2%（二檔，基本+地補）；公司繳0.4+0.05%，個人繳0.1%（一檔，基本+地補）。
杭州：
職工社會保險繳費基數上限：14096.25元；下限：3759元。
杭州職工社會保險繳費比例：
養老保險：公司繳14%，個人繳8%;
失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%;
工傷保險：0.5%~0.8%~1.2%，個人不繳;
生育保險：公司繳1.2%，個人不繳;
醫療保險：公司繳10.5%，個人繳2%。
南京：
職工社會保險繳費基數上限：18171元；下限：2772元。
南京職工社會保險繳費比例：
養老保險：公司繳19%，個人繳8%;
失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%;
工傷保險：公司繳0.2%，個人不繳;
生育保險：公司繳0.8%，個人不繳;
醫療保險：公司繳9%，個人繳2%。
長沙：
職工社會保險繳費基數上限：13473元；下限：2695元。
長沙職工社會保險繳費比例：
養老保險：公司繳19%，個人繳8%;
失業保險：公司繳0.7%，個人繳0.3%;
工傷保險：公司繳0.5%，個人不繳;
生育保險：公司繳0.7%，個人不繳;
醫療保險：公司繳8%，個人繳2%。
武漢：
職工社會保險繳費基數上限：17990.7元；下限：3093.3元。
武漢職工社會保險繳費比例：
養老保險：公司繳19%，個人繳8%;
失業保險：公司繳0.7%，個人繳0.3%;
工傷保險：公司繳0.5%，個人不繳;
生育保險：公司繳0.7%，個人不繳;
醫療保險：公司繳8%，個人繳2%。
西安：
基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險繳費基數上限：17403元；下限：3481元。
養老保險繳費基數上限：15406元；下限：3082元。
西安職工社會保險繳費比例：
養老保險：公司繳20%，個人繳8%;
失業保險：公司繳0.7%，個人繳0.3%;
工傷保險：公司繳0.28%，個人不繳;
生育保險：公司繳0.25%，個人不繳;
醫療保險：公司繳7%，個人繳2%。
以上信息僅針對拿到offer的同學們
那麼到現在手裡還沒有offer的同學們
該怎麼辦呢？
菜鳥無憂是國內精準就業諮詢服務高端品牌,集結行業知名招聘官、精心教研，傾力打造向國內1000餘所高校、500餘萬大學生和海外留學生提供專業化的職業指導諮詢服務和精準實習就業推薦服務。
春招即將結束，秋招還會晚嗎
如何適應情況，順利拿到offer？
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