4 月 28 日早上，一位前螞蟻金服 P8 員工李超在網上發文控訴公司，稱自己因在公司內網發帖質疑蔣凡事件（即“花花董花花”警告網紅張大奕的微博被強行關了評論），在股票還差三天歸屬時，被公司單方解除了勞動合同。
根據李超的表述，在去年年底，公司hrg和他討論績效不合格的處理問題。最後雙方達成了約定：工作滿兩年，股票歸屬以後，李超主動提出離職。達成約定之後，hrg提醒李超：少在阿里味發帖，能不發儘量別發了。李超還表示他有錄音能夠證明這點。
關於績效不合格的問題，在李超看來，阿里的績效本身就是主管一念之間的問題，尤其到了P8這個層級就是多方面因素的綜合結果了。
李超將此事發布在網上之後，引起網友們廣泛關注。
對此，李超的主管「玉伯」在朋友圈發文回應稱，李超離職是因為連續三次績效不達標，經整改不符合團隊要求，之所以是單方面解決勞動合同，是因為在溝通的過程中，李超一直在改變主意，拖延時間。主管還稱，故意把自己績效不好而引起的離職和內網言論掛鉤，是誅心之舉。
關於李超離職過程中，內網權限被收回的問題， 主管解釋道，李超入職後，在阿里內網的確有很多言論，但這些言論，從來沒有被刪帖。至於在離職過程中收回內網權限，是因為確保數據安全的考慮。
如果其主管所言屬實，李超有三次績效不達標，那被辭退也是必然的事情。因為根據勞動法規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，用人單位可以與其解除勞動合同。阿里只要按照法律規定辭退並給予賠償，就沒有什麼問題了。李超被辭退的事，也就跟發的帖子沒有太直接的關係。
關於上文中提到的“績效多次不達標被辭退”的情況，可能有些職場人會遇到過。當用人單位以這個原因辭退員工時，容易涉爭議的往往就是績效的評估是否公平。因為績效的評定一般除了部分客觀的業績數據外，還會綜合部門領導的主觀意見。所以才容易讓人產生對績效評估結果公平性的質疑。遇到了這種事怎麼辦呢？還是多注意保留相關證據保護自己的權益吧。
現今，李超和其前主管兩方各執一詞，後續得看誰使出的是實錘了。特別是針對其主管提到的“三次績效不達標”問題，李超除了已回應的“績效不合格，完全是你們的一面之詞，本身我有多個團隊的轉崗邀請”等解釋外，如有其他的實質證據，會更好一些。
這件事，作為職場人，你們怎麼看？
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