近年來以OD為主題的研討及實踐增多，“組織發展”一詞在HR領域逐漸成為一個高頻詞。
針對OD的崗位需求也不少，招聘網站上總監級崗位年薪大都達到50W+，有些甚至達到100W+。
與此同時，匹配員工高績效行為模型OKR，因其釋放員工的創造性，給予員工發揮空間，正受到廣泛關注。
越來越多的企業要求HR能夠使用OKR進行員工績效管理。
人力資源管理中不斷出現的新變化、新需求也要求著HR掌握新領域的知識技能。
圍繞：績效變革、組織發展、HR職場進階， 為你準備：
1、名企OKR實踐案例，包含谷歌、聯想等公司76個崗位，25套方案；
2、OKR實操指南，工具 + 模板 + 流程圖；
3、OD與領導力，39份模型+工具+乾貨學習資料；
4、10大HR重要前沿報告《中國HR職場進階報告》《中國HR職業發展狀況報告》《2018全球人才競爭力指數》《績效管理變革之OKR完全指南》《OKR落地最佳實踐研究》…………
資 / 料 / 內 / 容 / 展 / 示
1、名企OKR實踐案例
包括：集團企業、中小型企業、互聯網公司、創業公司、科技公司……76個崗位，25套方案……
部分資料內容展示
谷 歌
OKP實施內部資料 163頁全
76個崗位績效考核全套方案
25個年度績效評優表彰方案
資料一覽表
OKR實操工具+模板+流程圖
部分資料內容展示OKR落地方案
OKR操作流程圖
OKP考評表
公司、管理層、普通員工
績效情況分析報告
資料一覽表
OKR4大前沿報告+25份實踐指南
《OKR最佳實踐手冊》17頁
《OKR落地最佳實踐研究》22頁
《績效管理變革之OKR完全指南》39頁
《OKRs的企業最佳實踐報告》23頁
OKR與績效面談
資料一覽表
OD與領導力
39份模型+工具+乾貨學習資料
《中國HR職場進階報告》51頁
《中國HR職業發展狀況報告》50頁
《2018年人才趨勢報告》26頁
《2018全球人才競爭力指數》357頁
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